商场管理培训之办公室管理制度课程实例.pptVIP

L/O/G/O; 目 录;; 管理总则;管理总则;管理总则;管理总则;;员工守则;;行政管理之文印管理规定;行政管理之文印管理规定;行政管理;行政管理之电脑管理规定;行政管理之电脑管理规定;行政管理之电脑管理规定;行政管理之办公用品领用规定;行政管理之办公用品领用规定;行政管理之电话使用规定; ;;人事管理;人事管理之员工的聘(雇)用管理;人事管理之员工的聘(雇)用管理;人事管理之员工的聘(雇)用管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的聘(雇)用管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的离职管理;人事管理之员工的辞退管理;人事管理之员工的辞退管理;人事管理之员工的辞退管理;人事管理之员工的辞退管理;人事管理之员工请休假制度;人事管理之员工请休假制度;人事管理之员工请休假制度;人事管理之员工请休假制度;;考勤管理;考勤管理之出勤;考勤管理之出勤;考勤管理之出勤;考勤管理之请假;考勤管理之请假;考勤管理之异常出勤处理; 5·4·2迟到：上班开始至5分钟之内未到者视为迟到5分钟后(不包括5分钟)，无故迟到30分钟内每次扣工资10--30元，迟到时间每递增10分钟，所扣除递增10元，最高不得超过30元；无故迟到30分钟以上按旷工半天计算，旷工工资扣除公式为： 应扣工资=底薪÷26×2×旷工天数（无故旷工3天以上按自动离职处理） ; 5·4·3早退：提前5分钟之内下班视为早退，提前5分钟以上下班视为旷工，无故迟到30分钟内每次扣工资10--30元，迟到时间每递增10分钟，所扣除递增10元，最高不得超过30元；无故早退30分钟以上按旷工半天计算， 旷工工资扣除公式为： 应扣工资=底薪÷26×2×旷工天数（无故旷工3天以上按自动离职处理） ; 5·4·4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 应扣工资=底薪÷26×2×旷工天数（无故旷工3天以上按自动离职处理）;考勤管理公休;考勤管理公休;考勤管理公休;;公司卫生管理制度;公司卫生管理制度;公司卫生管理制度;;奖惩制度之总则;奖惩制度之惩罚;奖惩制度之奖励; ;奖惩制度之奖励;奖惩制度之奖励;;惠州市旺角新天地实业有限公司员工入职表;惠州市旺角新天地实业有限公司 员工请假条;惠州市旺角新天地实业有限公司 员工辞职报告;惠州市旺角新天地实业有限公司 物品领用单;惠州市旺角新天地事业有限公司 印章使用申请单 编号：;惠州市旺角新天地实业有限公司 员工外出登记表;惠州市旺角新天地实业有限公司 物品申购单 时间：;惠州市旺角新天地实业有限公司 员工待遇明细表;略;略;L/O/G/O