职场人都知道工作原则.pptxVIP

先处理心情，再处理事情，这是职场人都 知道的工作原则。看似容易，但在实际工作中， 能做到这一点的人少之又少。;接到任务后分不清轻重缓急，不但不会得到领导 的认可，还会遭到批评，白受委屈；如果是分析、 总结问题能力不够，抓不住问题的本质，不能触 类旁通、联系实际，就会弄得焦头烂额，还常常 需要返工；如果是情绪控制能力不够，遇到事情 时沉不住气，还会产生踢猫效应，使不满情绪 和糟糕心情沿着等级和强弱组成的社会关系链 条依次传递，由金字塔尖一直扩散到最底层，无;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;情绪，就贸然换掉眼前工作，却不反思自身的工 作态度和情绪管理存在的问题，即使走入了新的 工作环境，面对压力同样会发生厌烦的情绪，不 仅会不断地重蹈覆辙，而且也会消耗自身已有的 ??作积累，为职业生涯添置障碍。;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了; 提高自我管理能力。一是学会时间管理。将 大量的工作按照重要性和紧迫性来进行划分：工 作重要且紧急的优先做，重要不紧急的及时做， 紧急不重要的持续做，不重要不紧急的不去做。 将繁琐的任务进行归类，不仅会提高效率，也会 避免做无用功。二是学会情绪管理。应该认识到， 工作是不可能在短时间内做完的，因此当感到疲 劳却发现任务仍没有完成时，首先不要给自己太;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了; 员工烦，上级也负有责任。领导不合理、 不明确的任务布置，不适当的激励方式等，都会 导致员工产生消极的情绪。因此企业的领导也应 进行自我提升，尽可能减少员工压力，使员工不 那么烦。多与下属沟通，了解员工需求；学会 合理授权分工，认识到每个员工的短板长处，避 免工作分配上的偏颇；学会激励下属，不仅要重 视物质激励，更要关注员工的心理满足，让员;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;迎转载，转载请注明出处，违者必究！;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了