上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假节间的工资.docVIP

条文规定 产假、产前假、哺乳假、保胎假规定 产假：????女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　????女职工产假分别按下列情况执行（ HYPERLINK /province/index_sh.asp 上海市女职工劳动保护办法第十四条）????(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。?????(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。?????(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。?晚育假、晚育护理假?????已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（ HYPERLINK /province/index_sh.asp 上海市人口与计划生育条例第二十四条）　????符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）????符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假?应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得