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离退休职工思想政治工作存在问题和应对 策略探析 离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组 成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作，关系 着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好思想政 治工作的独特优势优势，并将其最大限度地转化为离退休工 作的原动力，对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内 在规律和发展路径、深入推进企业离退休工作的发展具有重 大的现实意义和历史意义。 一、离退休职工队伍存在问题的原因分析 离退休职工队伍是一个特殊的群体，其身体、心理和思 想变化上都有显著的特点和规律性。分析上述问题形成原 因，我们认为有以下四个方面： 一是观念偏差。离退休前后的身份转换了，但思想观念 上的转换还没有到位或精神上准备不足。在岗时有工作任 务，生活在组织之中。退休后没有具体任务，思想不受约束, 生活无固定规律，短时期内很不适应。另外，部分离退休职 工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也 大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。用他们自己的话 说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越 少，思想上出现悲观状态。离退休职工队伍年龄差距悬殊， 思想比较复杂。个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡; 年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观 感。 二是心理落差。近年来，由于整个社会收入制度的发展 变化，特别是由于部分养老保险政策制定出台的不连续性， 导致某一时段退休职工养老金收入较之前后退休职工收入 水平相对偏低，使部分退休职工对现行养老保险政策存有较 大疑惑。种种现象表明，与老同志切身利益相关的制度，特 别是养老保险制度改革过渡期政策衔接方面出现的问题，是 导致部分退休职工对现行养老保险政策不理解、不满意的直 接原因，使他们存在较大心理落差。 三是方法偏差。随着老龄化社会的快速到来，个别单位 现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需 要，亟待改进。主要表现为“三重三轻”：一是重管理，轻 教育。个别基层单位领导过分看重形式上的管理，认为只要 形式上管理到位就可以高枕无忧了，忽视做过细的思想教育 工作，形成只管不教、只说不导的局面。二是重强制，轻疏 导。少数基层干部在解决离退休职工思想问题中，方法简单, 对个别老同志的过激言行，不做疏导和解释工作，结果更加 深了他们的对立情绪。三是重短期，轻长效。个别基层单位 为保持本单位离退休职工群体稳定，对离退休职工的关心往 往急功近利，仅在其刚退休时走访慰问，暂时无思想问题就 万事大吉，缺乏长效教育管理措施。 四是环境偏差。从经济角度上看，由于历史、政策等诸 多原因，石油企业年龄较大的退休职工，其养老金收入平均 处于2500元之间，导致一些老同志与在职职工相比存在心 理不平衡。从社会氛围的视角看。个别单位忽视发挥离退休 职工的作用，还有的把离退休职工奉献余热、为企业改革发 展献计献策等同于干涉行政，挫伤了部分离退休职工奉献余 热的积极性。三是从现代价值取向看。随着社会环境日趋复 杂化和个别单位对离退休职工思想政治工作的弱化，使部分 老同志的价值取向发生了明显的变化，人生追求凸显现实 性、功利性，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、 社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。 调查显示：片面追求生活享受的占83. 4%,要求提高生活待 遇的占54. 4%,认为自己生活困难的占59. 6%,要求抓好思 想政治教育的占31. 3%o 二、新形势下离退休职工思想政治工作的对策 面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向 标准各异的离退休职工群体，既要教育引导，又要尊重理解。 与此相对应，在思想政治建设中，只有加强针对性，注重实 效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的 目的。 一是建立健全离退休职工思想政治建设的长效机制。从 调查来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工 党组织建设等力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施 不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律 性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为 社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷 信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因, 主要是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接关系。 因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导 和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设 多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势 下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。 二是将离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机 融合。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他 们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮 助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的 前提