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离退休职工思想政治工作优化性思索 【摘 要】近年来，我国人口老龄化程度不断加强，而随 着而来的离退休人员数量和比例也不断上升。大量的离退休 人员从工作岗位退居二线，其生活方式将会发生巨大变化， 从而产生一些心理矛盾和现实问题等。而如何做好企业离退 休职工的思想政治工作，让他们老有所乐，其实是关系着全 社会人民的幸福。本文主要是针对国有企业的特性和现状， 对其目前的离退休职工思想政治工作的现状进行阐述，并在 此基础上，对如何优化其工作进行简单探讨。 【关键词】离退休；职工；思想政治；优化 国有企业由于其体制特殊和发展悠久，其在对离退休人 员的思想政治工作开展中有着成熟的体系和独特的优势。但 是，随着市场经济体制发展的深入，社会保障制度的完善， 在逐步满足离退休人员的物质需求的同时，对其精神上的需 求的满足要求进一步上升。由于一直致力于对企业价值的创 造的贡献中，离退休人员在离开一生贡献的岗位后，会出现 难以适应生活方式和社会角色的变化的现象，进一步引起其 对人生和价值观念等的认识变化。所以，对于现存的企业的 相关政工部门，需要从其根本出发，在心理上满足离退休人 员的精神需求。 、现阶段离退休人员思想工作特性和现状 （一） 离退休人员思想现状 每个人都会从职业岗位走向离退休的地步，一旦离退 休，意味着其人生的重心从工作转移到生活，不再在岗位中 发挥作用贡献力量，从而导致他们思想和心理发生变化，其 内心关注点主要如下： 1、 心系企业未来发展。很多离退休人员虽然已经离休 或者退休，但是他们精神旺盛，依旧心系企业未来的发展和 利益现状，同时也认为自我价值还能够有再利用的空间。 2、 内心寄托缺失。离退休人员在岗在职时，每天有着 工作的精神寄托，一旦突然离退休，便会感觉到无所适从， 尤其是对于在职时作为领导的离退休人员，突然失去了对工 作和下属的掌控，更容易产生失落情绪，对自我价值的疑虑。 3、 对健康的忧虑。一旦离退休，意味着人生进入了另 一个阶段，同时也是整个社会对自己老去的强制标记。这个 阶段，也是他们本身身体开始衰老的阶段，对健康的担心会 加剧忧虑情绪的产生，从而更容易产生健康问题。 4、 对物质基础的关注。离退休以后，一方面是实际收 入较在职时有所降低，另一方面是部分养老和医疗等制度的 不完善，其对物质上面的关注可能更胜以前。 （二） 离退休人员思想政治工作在国企中的特点 前面分析了离退休人员在离退休后的思想情况，对于国 企来说，目前的政治工作却不够重视，并且存在以下的特点。 1、 方法陈旧未能跟进时代发展脚步 目前国企在离退休人员的思想工作中，主要是通过上传 下达的文件形式进行，只是作为其党建工作的一部分。然而 时代的进步和发展，也要求企业在离退休人员思想政治工作 中上升一个台阶，以跟随时代的进步。但是现阶段，依旧主 要是以文件形式进行，未能发生根本的进步，从而也未能达 到既定的目标效果。 2、 整个政治工作缺乏科学体系 国有企业作为中国经济建设的主体，有着大批量的离退 休人员，他们来自不同的阶层和不同的文化背景，但是都曾 对企业经济发展和国家经济建设做出一定的贡献，所以做好 对其的思想政治工作是极为重要的。但是现阶段的思想政治 工作以整个离退休群体为整体，未能区分不同背景和考虑个 体差异，从而在体系设计上就缺乏科学性。 3、 思想政治工作定位不合理 对于离退休人员的政治工作，他应该是跟随企业发展的 变动而变动的，同时也该是切实可行的。然而，现实的情况 是企业倾向于制定较高的目标，却由于缺乏科学合理的体系 设计，在实际落实时未能全部贯彻，从而与实际相脱离，不 能达到服务于离退休人员的目地。 二、对离退休人员思想政治工作优化的思考 基于目前离退休人员的思想现状和思想工作存在的问 题，为了进一步发展和完善离退休人员的思想政治工作，也 是稳定企业发展和构建和谐社会，需要进一步优化目前的离 退休猿人的思想政治工作。 （一） 合理定位，制定科学的工作体系 优化离退休人员的思想政治工作，首先需要合理自我定 位，并且构建科学的工作体系。合理的定位有利于思想政治 工作的开展和实施，它应该是基于对实际的考虑的情况下， 综合社会发展和个体心理真实需求而来，即是源于实际且切 实可行。而科学的工作体系则要求合理的组织和规划，首先 是形式上科学，即需要专人专职来负责组织和实施；其次是 在内容上应该科学，需要系统的计划，根据不同的对象分别 实施不同特色的思想政治工作。 （二） 尊重离退休人员，个性发展区别对待 离退休人员在工作岗位上兢兢业业一辈子，目前企业的 发展都是建立在他们的贡献上的，所以需要带着感情和感激 去做思想工作。他们在生活中会有一定的落差和孤独感，故 更需要尊重他们，以更加耐心、细心的态度多聆听他们的真 实感受和心声，切实关心他们的真实