中华电信公司108年第5次从业人员具工作经验遴选简章.PDF

中華電信 公司108 年第 5 次從業人員 (具工作經驗)遴選簡章 壹、用人機構、類組代號、擔任工作、學歷及經驗條件、工作地點及錄取名額 用人 類組 工作 錄取 擔任工作 學歷及經驗條件 機構 代號 地點 名額  工作內容： 獨立 完成規劃與執行招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效 管理 、員工關係等各項人資制度 。  學歷：國內外人資、企管、教育、社會、心理等相關研究所 畢業。 人力資源 所需專長能力及工作經驗： 1. 擔任人資工作二十年以上(外商公司人資主管經驗 八年以 新北 電信 9090- 規劃 市板 1名 學院 1 (人力資源 上) 。 橋區 制度優化) 2. 具備招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工 關係等實務工作經驗 。 3. 具創新思維、邏輯思考、組織規劃及統整能力。 4.口語及文書表達能力強。 5. 工作態度主動積極、負責盡職，具溝通協調能力及團隊 合作精神。  工作內容： 1.各級主管管理職能培訓課程規劃與執行。 2. 人資專業職能提升及評鑑專案。 3. 人資人員選任及培訓專案。 4. 人力資源制度規章檢討、修正、擬定及推動。 5. 人力資源其他專案。  學歷：國內外人資、企管、教育、社會、心理等相關研究所 人力資源 畢業。 規劃 新北 電信 9090- 所需專長能力及工作經驗： (人力資源 市板 2名 學院 2 1. 擔任人資工作十五年以上(外商公司人資主管經驗五年以 體系專業 橋區 上) 。 提升) 2. 具備招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工 關係等實務工作經驗 。 3. 具創新思維、邏輯思考、組織規劃及統整能力。 4.口語及文書表達能力強。 5. 工作態度主動積極、負責盡職，具溝通協調能力及團