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hr602职员借用管理规定
职员借用管理规定
1． 目的：
为规范集团内工作借用与短期工作支援的需要，有效地促进不同部门、公司之间的交流，为管理骨干、潜力职员的成长提供更为有效的途径，特制定本管理规定。
2． 范围：
集团总部、各地区/专业公司因工作需要借用职员，经过集团人力资本经营部批准，均可进行借用。
由总部或非本地地区公司参加地区公司策划团队的职员。
3． 职责：
由集团人力资本经营部配合各单位的实际需要统一协调、安排。
4. 方法和过程控制
4.1 职员借用包括以下几种：
4.1.1 从总部到地区公司实际参与工作0.5至6个月。
4.1.2 从地区公司到总部实际参与工作0.5至6个月。
4.1.3 在地区公司与地区公司之间的相应部门或岗位实际参与工作0.5至6个月。
4.1.4 地区公司策划团队中非本地区公司成员。
4.2 借用程序
4.2.1 借用单位需填写《职员借用申请表》，并经借用领导审批同意后，转发《职员借用申请表》至派出单位征询意见。
4.2.2 派出单位同意后，签字确认《职员借用申请表》，并报集团人力资本经营部审批，审批通过后集团人力资本经营部向借用人员发出通知，并抄送派出单位人力资源部。借用人员接获通知后，按借用计划实施。
4.2.3 借用审批未通过，集团人力资本经营部将反馈借用单位不予借用。
4.3 借用人员的待遇
4.3.1
4.3.2
4.3
4.3
4.4 借用总结
4.4
4.4
4.4
5. 表格
《职员借用申请表》
《职员借用鉴定表》
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