黄淮大学领导班子成员整改问题台账.docVIP

黄淮学院领导班子成员整改问题台账 姓名：杨耀华 报送时间：2014.8.15 整改 类别 序号 整改事项 整改措施 责任部门 进展情况 完成 时限 立行立改事项 1 领导干部对群众路线教育实践活动认识不够，存在脱离群众问题。领导工作不深入，到院系少，群众意见上达渠道不畅通，学校领导接待日没有很好落实。 在群众路线教育实践活动中积极深入院系，听取群众意见，同时通过各种形式征求群众意见，并认真落实解决群众意见和建议。 自身 分管单位 已完成 2 杜绝公款吃喝、公车私用等 按照中央和学校要求，坚决杜绝公款吃喝、公车私用等行为。 自身 分管单位 已完成 3 在文化产业园的建设进程中，应进一步加大对建设公司施工活动的支持力度。 已落实相应的支持措施。 自身 基建处 已完成 4 学校应压缩会议，领导讲话要短 按照学校党委要求，上述意见已得到落实 自身 已完成 5 学校领导和各职能部门工作人员应把“五进”和“三级干部”听课制度落到实处。“五进”和“三级干部”听课制度落到实处，有督察、有情况通报。 按照学校党委会议要求，上述意见已得到落实并继续加大力度坚持做好该项工作，学校要求校级领导要带头，身体力行，把“五进”和“三级干部”听课制度落到实处 自身 分管联合单位 已完成 6 高层住宅楼在验房中业主提出的房屋故障，不能及时解决，验房形成了一种形式主义，没有任何意义 对于高层住宅楼在验房中业主提出的房屋故障，已经逐房逐户与业主联系，对业主提出的问题，基建处已派专人负责处理，该工作已于7月25日完成。 基建处 已完成 7 南区家属院是否改造？请尽快明确后给职工答复。 近两年学校没有研究过此事，近期无工作安排。 基建处 已完成 8 进取精神有所减弱，有“歇一歇”、“差不多”念头，吃苦精神和奉献意识有所淡薄，想图清闲怕麻烦，有“好人主义”思想。 巩固理想信念，增强事业心责任感，认真学习弘扬焦裕禄精神，培养自己的公仆情怀，求是作风，奋斗精神，道德情操，振奋精神，努力干好新工作，多创新业绩，不辜负党和人民的期望 自身 已完成 9 有贪图安逸思想，个别事情上自我约束不够严格。 进一步增强宗旨意识，坚决克服贪图安逸思想，树立共产党员先锋模范带头形象，勤奋工作，增强纪律自我约束的自觉性，自觉接受组织上和群众的监督从小事做起，防微杜渐，警钟长鸣。 自身 已完成 10 艰苦奋斗精神有动摇，比个人待遇思想有时影响到自己的工作情绪。勤俭节约意识不强，工作中精打细算不够，“三公”标准执行的不够严。 加强党性锻炼，增强宗旨意识，发扬艰苦奋斗作风，弘扬进取奉献精神，以饱满的政治热情投身到工作中去。克服讲排场思想和大手大脚现象，从一点一滴做起，努力提高工作效率，节约工作成本，严格执行“三公”标准，坚决落实“八项”规定。 自身 已完成 11 工作有应付思想，重安排，重过程，抓落实不够，实效性不强。 加强学习，提高觉悟，增强事业心、责任感，认真做好每件事情，在重视程序规范的同时，更加重视时效性和针对性，切实加强抓落实的力度，促进工作出成效。 自身 已完成 12 工作中有畏难情绪，开拓意识不够强 甩掉私心，增强勇气，树立勇于创新开拓进取意识，锤炼敢于碰硬，不畏矛盾的作风，提高克难攻艰的本领，工作中不墨守成规，注意克服经验主义，扎扎实实推进各项工作。 自身 已完成 近中期整改事项 1 领导干部的服务意识有待加强。 切实增强服务意识，每做一件事情，认真听取意见，都要把群众利益放在首位。 自身 分管联系单位 积极整改中 2014年9月30日前 2 凡要求教职工做到的学校领导首先做到，凡要求教职工不做的学校领导首先不做。 在今后工作中始终要坚持以下三方面，一是思想高度重视，二是坚持党性原则，认真执行纪律制度，三是坚持自觉接受教职员工们的监督。 自身 积极整改中 2014年9月30日前 3 完善规章制度，填补漏洞。 正在积极完善和健全规章制度。 分管联合单位 积极整改中 2014年9月30日前 4 图书馆门前道路坑洼，影响校园形象。卫生打扫不干净不细致，常在上班时拖地，易滑倒，建议上班前打扫完毕，建议教楼合适位置、图书馆增加自助饮水机， 对于校内（包括家属院内道路坑洼不平、破损路段）道路坑洼处，学校正在组织维修，今后凡出现此类问题，将及时予以解决。 基建处 积极整改中 2014年9月20日前 5 学校设立部门繁多，没有一个主管部门进行协调，流程建设不规范，具体操作人员要做很多重复性工作，降低工作效率，应该成立专门、专业的质量和体系管理部门，优化工作流程。如后勤方面设立后勤处、后勤总公司，基建处，遇到问题找不到真正的责任部门。 正在整改中，同