吉林化工大学关于加强我院临时工管理工作的暂行规定.docVIP

吉林化工学院关于加强我院临时工管理工作的暂行规定 吉化院人字[2006]1号 为规范我院临时用工，加强管理，保证教学、科研、管理、后勤服务等工作正常进行，特制定本暂行规定，请各部门遵照执行。??? 一、临时用工的范围??? 1、经学院批准的计划内临时工作人员。??? 2、后勤集团及直属单位等聘用的计划外临时工作人员。??? 3、各部门返聘的临时工作人员。??? 二、临时用工的聘用原则??? 1、在正式编制岗位未聘满的情况下，允许聘用临时工作人员。??? 2、正式编制岗位已聘满但因工作需要必须聘用临时工作人员时，须经学院审批后才能聘用临时工作人员。??? 3、聘用外地户口的临时工作人员时，应聘人必须提供本人《居民身份证》、《暂住证》，无证件或证件不全者，用工部门一律不得聘用。??? 4、受聘人员需身体健康，能胜任本职工作。除返聘的教师外，其他临时工作人员最高年龄男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，最低年龄必须年满18周岁。??? 5、从事餐饮、食品加工等工作的临时工作人员应按有关规定到市防疫站指定医院体检，领取健康合格证后方可上岗。??? 6、后勤集团等部门聘用从事电工、司炉工等特殊工种时，受聘人应持证上岗。 三、临时用工的工资管理 1、保卫处、后勤集团聘用的保安、巡逻人员，办公楼、宿舍楼的门卫和清扫员及其他部门聘用的计划外人员工资从学院临时用工工资项目中列支。 2、临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，工资按日计月发，不工作不发。工资标准由用人部门提出方案，人事处审核，主管院长批准。 3、各用工部门应及时将临时工的月出勤记录及工资报表交人事处审核，经主管院长批准由财务处委托银行代发。 四、申请聘用临时用工的程序 各部门聘用临时工作人员须向人事处提出申请，经审批同意后方可聘用。如不经审批擅自聘用临时工作人员，则聘用临时工作人员的工资不能在院财务处列支。 五、临时用工的劳动合同 1、为保障用工单位和临时工的合法权益，用工单位招用临时工必须在30天内签订劳动合同，约定试用期，劳动合同从试用期起计算。 2、签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、劳动保险、双方应承担的责任等等。 3、拟招用人员由用工部门填写《吉林化工学院临时用工审批表》，并附拟招用人员的身份证复印件，经人事处审核后，提交主管院长研究决定。临时用工审批表一式3份，受聘人员、用人部门、人事处各执一份。 4、临时工因违纪、犯法被除名、劳教或判刑的，劳动合同自行终止。人事处在必要时将有关情况通报全院。 六、临时用工的管理 1、人事处是全院临时工管理的归口部门，负责对全院临时用工的总体管理。 2、用工部门应配合人事处审查、选招临时工，具体安排临时工的工作，按时向人事处报告临时工增减情况，并负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。 3、考核不合格的临时工，或因违反劳动合同规定受到除名处理的临时工，以后不能再到我院工作。 4、有以下情况之一者，第一次给予严重警告，并扣当月工资的20%；第二次给予辞退： （1）当班时间内下棋、打扑克、打瞌睡、追逐游戏、看小说、干私活等及类似的失职行为； （2）没有按有关工作规定做好交接班工作； （3）没有按要求着装； （4）当班时间内未经负责人同意私自会客而影响工作； （5）擅自离开工作岗位； （6）不服从工作安排； （7）未经允许私自带外来人员到宿舍、客房或办公地点住宿； （8）当班时间内饮酒而影响工作。 5、有下列情况之一者，给予辞退。情况严重者交由公安、司法机关依法惩处。 （1）盗窃、诈骗或故意损害单位或其他职工财物； （2）在校园内聚众闹事、群架斗殴； （3）玩忽职守、违章操作，违章指挥造成事故； （4）在校园内赌博； （5）卖淫、嫖娼； （6）吸毒或携带毒品进校园； （7）参与黑社会活动或参加黑社会组织。 七、其它 1、需要到吉林市劳动局办理有关用工手续时，如系学院同意聘用的计划内临时工作人员，由人事处持有关证件统一办理；计划外临时工作人员由用工部门自行办理有关用工手续。 2、在符合岗位要求的情况下，优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。 3、本暂行规定自公布之日起实施，原相应文件即行废止。由人事处负责解释。 2006年3