管理培训生招聘培训计划.docVIP

关于管理培训生的招聘与培训 管理培训生的招聘 任职资格：1、大学专科以上学历（正规大学院校）； 2、应届毕业生.实习生； 3、在校期间表现优秀，学生会干部及党员优先考虑； 4、英语良好，CET-4级以上； 5、对零售行业有一定了解，并有在此行业长足发展的意愿和热情。 （二）、管理培训生入职岗位 前端收银/卖场理货 （三）、工资定位 大专学历 起薪：1200元/月 本科学历 起薪：1400元/月 （四）面试 人事部初试-----部门经理复试-----店长确认----报区域审批---培训入职 （五）培训 为每位储备人员建立培训生档案 培训工作由人事部跟踪6个月，并由部门指定Mentor负责培训工作，详见培训流程图。 实行30-60天岗位入门培训，详见第一、第二阶段培训。 每月进行一次定点集合培训，分享心得，并作月培训评估表，详见表格 （六）定岗 一年后进行定岗评估，由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。 培训流程图 商店人力资源部 录用部门 备注 通过通过未通过第二阶段第一阶段入职培训结束新员工入职培训（第90天）新员工入职培训（第60天）通过未通过通过通过营运标准培训30天岗位入门培训未通过新员工入职培训（第一天） 通过 通过 未通过 第二阶段 第一阶段 入职培训结束 新员工入职培训 （第90天） 新员工入职培训 （第60天） 通过 未通过 通过 通过 营运标准培训 30天岗位入门培训 未通过 新员工入职培训 （第一天） 员工入职第一天将接受下列课程： 企业文化 品牌精神 零售业概论 营运概论 顾客服务基础 福利政策 防损知识 入职培训后一定要做好培训确认； 30天Matrix： 商店人力资源部安排适合的岗位培训导师（Mentor）带教新员工，完成30天岗位入门培训； 30天培训回顾 商品结构及陈列 30天岗位入门培训测试 营运标准培训 后仓：收货 后仓：索赔 后仓：单证库存 前端：收银/顾客服务台 前端：现金办 卖场：干货/硬货 卖场：服装 卖场：生鲜 60天培训回顾内容 营运标准培训测试 职业生涯发展规划 90天培训回顾内容 试用期评估 培训小结及评估 Training Weekly Summary Evaluation 姓名Trainee:__________ 培训部门 Dept.:_________ 培训时间Training Duration: _________ 学到了什么 What have I learnt: 存在问题 Problem Trouble: 培训建议 Training Suggestion: 签名 Signature _________________ 以上内容由受训人员填写 Trainee should fill the above contents. Mentor评估Evaluation From Mentor: 评估项目 Event 评估标准 （满分100分）Evaluation Standard(100 is full mark) 实际得分 Actual Score 优秀 Excellent 好 Good 一般 Average 低于标准 Below average 差 Poor 态度Attitude 20-17 16-13 12-9 8-5 4-1 纪律Discipline 20-17 16-13 12-9 8-5 4-1 沟通Communication 20-17 16-13 12-9 8-5 4-1 知识Knowledge 20-17 16-13 12-9 8-5 4-1 管理Management 20-17 16-13 12-9 8-5 4-1 总体评分 Total Score: 选择一项等级Please choose one grade: A: 100~91 B: 90~81 C:80~71 D: 70~61 E: 60 ~0 Mentor 意见Mentor’s comment: 签名