开题报告-基于web的人才招聘系统设计与实现.docVIP

本科生毕业论文（设计） 开题报告 题 目: 基于web的人才招聘系统设计与实现 姓 名: 学 院: 信息科学技术学院 专 业: 计算机科学与技术 班 级: 计科121 学 号: 指导教师: 职称: 讲师 2016年4月18日 南京农业大学教务处制 一、本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献） 本课题的意义 与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。可以帮助大型公司及招聘代理公司有效地管理求职者的简历,提高招聘效率[6]。在网上招聘，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。特别是对高校毕业生而言，上网求职成最重要的渠道之一。设计本系统正式为了适应这种形势，一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便[3]。 国内外研究概况 国外现状：利用互联网开发和建立网上人才简历系统在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。美国《财富》杂志“世界500强e—招聘趋势”报告显示到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网络招聘系统。国外也有越来越多的专家学者对于现今企业的招聘问题做出了相应的研究。 国内现状：近几年来，我国的人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。人在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网罩去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。通过数据显示，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一方面，随着需求的增加对人才网罩的服务要求也需要提高。目前的网络招聘信息网站绝大部门仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其是在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够，人才信息网络还有很多事情要做。 3、应用前景 随着计算机，网络技术的普及与发展，网上招聘求职方式已经成为招聘求职一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会[1]。可以运用在大型的招聘规模上，特别是在校招旺季、或者一些大公司的热门职位招聘上，充斥大量简历，利用网上的招聘系统可以有效进行简历筛选，将简历资源进行保存减少招聘成本、增强招聘信息的时效性、且提高人事管理效率[5]。 参考文献: [1]黄艳芳，黄明华. 基于ASP网上人才管理系统的设计与实现[J].福建电脑,2009(06):1-2. [2]王鹏远.基于人才管理系统的数据库设计与实现研究[J].数据库技术2010:1-2， [3]王海元.关于网络人才招聘网站的研究[D].西安大学2012:40-60 [4]李庆强.网上人才管理系统[D],广西大学，2005. [5]陈觎.基于BS的人才管理系统的设计与实现[J].计算机光盘软件与应用.2012，（4）：134-140 [6] 江志祥.智能简历解析系统的研究与实现_[D]北京邮电大学.2009:1-4 二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题 研究目标 拟采用B/S架构体系对本系统进行模块化开发，网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。 1.前台系统分为普通用户和企业，用户功能主要包括职位查询，查看企业信息，维护个人信息、在线填写简历、测评、论坛等功能。企业即拥有管理员权限可以对简历进行筛选、备注、删除、发送候选人测试链接等操作[2]。 2.后台系统主要涉及企业信息管理、职位信息管理、应聘信息管理、简历管理、简历筛选和系统用户管理等模块。 研究内容 对总体的前台和后台大体功能细化： （1）普通用户功能包括： 1.注册登录功能，注册账号设计密码并实现个人简历的录入，包括性别、年龄、电话、邮箱、家庭住址、联系电话、身份证号码、姓名、性别、家庭电话以及简历格式上要求的字段、查询和修改个人信息。 2.查看搜索功能，对公司发布的职位进行搜索并查看、在相应的职位应聘在线投递简历