女职工生育保险津贴申领发放方式的调整-天津港保税区.PPTVIP

女职工生育保险津贴申领发放方式的调整 津社保［2015］60号 为进一步简化女职工生育津贴申领发放程序，提高服务效能，按照津社保［2015］60号文件要求，自2016年1月1日起将对生育津贴的申报和发放方式作如下调整： 一、津贴发放 1、社会化发放 参保单位性质为企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织的（以下简称“用人单位”），其参保职工依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。 用人单位应按照相关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社保经办机构应付核定生育津贴的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给职工本人。 一、津贴发放 2、单位发放 机关事业单位女职工生育津贴由经办机构按月划拨至用人单位账户。 女职工生育或终止妊娠产假期间，机关事业单位应当按月发放工资，并将社保应付核定的生育津贴与产假期间的工资进行对比，如生育津贴高于职工工资的，应当将高出部分足额发放给职工本人。 二、申报条件 已婚参保人员应于怀孕后12周内，由本人持相关材料到现居住地或户籍基层定点服务机构联网办理妊娠登记，享受生育保险待遇。截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为其连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件；连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。 三、申报时限 参保单位应于女职工生育或