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吉林大学网络教育学院 毕 业 论 文 论文题目 中小企业人才流失问题研究 指导教师 尹栾玉 专业 经济管理 班级 09本 姓名 刘朋飞 性别 男 完成日期 2012.04.05 摘要 目前,中小企业已经成为推动我国经济发展的重要力量,在经济社会发展中占有重要的地位。但是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,中小企业的人才流失问题也日益严重。本文试图通过对我国中小企业人才流失的现状分析、剖析中小企业人才流失的原因，寻求中小企业有效控制人才流失的对策措施，以降低人才流失率，优化中小企业的人力资源结构，提高中小企业的竞争力。 关键词 中小企业；人才流失；对策 目录 一、研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义……………3 二、我国中小企业人才流失现状及影响………………………………４ （一）我国中小企业人才流失的现状……………………………４ （二）人才流失对我国中小企业的影响…………………………４ 三、我国中小企业人才流失原因探析…………………………………５ （一）人才方面的原因……………………………………………５ （二）企业方面的原因……………………………………………５ 四、遏制我国中小企业人才流失的对策和措施………………………６ （一）创建新的人才观念，建立多样性、多层次全面的人才观７ （二）加强人力资源管理建设……………………………………７ （三）提升领导者的人格魅力……………………………………9 （四）加强企业文化建设，努力塑造企业的灵魂………………9 结论………………………………………………………………………12 参考文献…………………………………………………………………13 中小企业人才流失问题研究 我国中小型企业在整个国民经济中占有十分重要的地位，是我国经济和社会发展中的一支重要支撑力量,在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争等方面具有不可替代的地位。 然而,由于各种因素的影响,人才在我国的中小企业中却往往难以发挥自己的才能,使得人才流失现象相当的严重。如何才能留住人才,获得长期生存成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义 自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们关注的焦点。 今年初，《中国青年报》的问卷调查显示，人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。人才流失不仅给企业带来了巨大的成本，企业必须为此付出高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带来不可估量的损失。因此，如何降低人才流失率成为了我国众多中小企业所面临的—个重要问题。因而，研究我国中小企业人才流失的现状、影响、原因，并有针对性地提出对策对现今的中小企业便有着重要意义。通过对这些问题的探讨，使我国的中小企业在留住人才，有效控制人才流失方面形成一个初步的方案，如何降低人才流失率，优化企业的人力资源结构，正是本文的最终目的。 二、 我国中小企业人才流失现状及影响 （一） 我国中小企业人才流失的现状 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，人才在企业中难以发挥自己的全部才能。因而，人才流失现象相当严重。 特别是目前，企业已从被动地接受国家配置的员工成为真正自主的用人单位；个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配置人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要也更加困难。 据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。总之，我国中小企业人才流失问题非