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案例：欠付工资须合法 【案情】 王某刚刚应聘到XX酒店工作，还在试用期内，就遇到了麻烦事。原来，王某和酒店签订的《劳动合同》中虽然约定了工资发放日为每月的10号，但他来酒店工作近两个月了，还没领到薪水，如果这个月能按时发倒还罢了，谁知经理通知：这个月10号工资还是发不下来，到月底再说。好不容易等到月底，王某领工资时又被告知这次只能领前两个月的工资，这个月的还要押一押，下个月再发。这可真把他气坏了，哪有这样的单位，置劳动合同于不顾，不把职工的权利当回事，连工资都不能按时发，再干下去还有什么意思。就这样王某下定了决心“辞职”!当然，还要去劳动仲裁机关告XX酒店，讨回个公道。劳动仲裁部门在审理此案时，XX酒店提出的答辩意见认为：酒店欠发工资是经营困难造成的，并不是有意所为，而且欠发的是所有员工的工资，也不是针对王某一人，因此不能认定是无故拖欠工资的行为。 【仲裁结果】 XX大酒店支付拖欠的工资，并支付拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金作为补偿。 【分析】 本案的关键问题为XX酒店欠付工资的行为是否属于“无故拖欠”。根据劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条和北京市劳动局《对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(京劳资发〔1995〕218号)第二条的规定，“无故拖欠”系指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么有正当理由只有两种情况：1、企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;2、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会(或职工代表大会)同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过一个月。除上述情况拖欠工资均属无故拖欠。由此可见，XX酒店虽然经营发生困难，但没有征得本单位工会或职工代表大会的同意，而且拖欠职工工资超过一个月，其行为应属无故拖欠。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，企业不仅要支付拖欠的工资，而且要承担相应的补偿金。