开题报告-文献综述-毕业论文-委托代理视角下的家族企业激励机制研究.Doc

PAGE I 本科毕业论文 开题报告 工商管理 委托代理视角下的家族企业激励机制研究 一、选题的背景与意义 改革开放以来，家族企业成为我国国民经济的重要组成部分，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，家族企业往往在规模扩大到一定程度时，便面临着成长的挑战和观念的升级。因此，企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求，职业经理人的引进成为企业的必然选择。家族企业在引入职业经理人后，又立即面临着如何激励、约束职业经理人的问题，如果这一问题得不到解决就会导致企业所有者和经理人之间的冲突及其他各种弊端。 据2002年版的《中国私营企业发展报告》调查显示，在对职业经理人队伍发展情况的调查中，仅有6.4%的企业认为“己经成熟”，44.4%的企业认为“已经起步，但需很大改进”，认为“还很不成熟”的占49.2 % 1。这些数据反映出我国目前职业经理人机制还不健全，并且职业经理人给企业带来的效益并没有达到企业所有者最初所设想的那么好，甚至有的企业中还出现了职业经理人联合起来损害企业所有者利益的行为，从而出现了企业所有者对职业经理人难以放心使用，而职业经理人又难以施展才能的局面，影响了家族企业的发展。 本论文通过对家族企业职业经理人激励约束机制的研究，旨在最大程度地发挥职业经理人的作用，增强家族企业的凝聚力和竞争力。激励职业经理人在追求自身利益的同时顾及企业和社会的利益，并且确保职业经理人人