开题报告-文献综述-毕业论文-员工授权在电子商务企业中的应用.DocVIP

PAGE I 本科毕业论文 开题报告 工商管理 中国外资企业员工授权对企业绩效的影响研究 一、选题的背景与意义： 从领导科学的角度讲，授权是一种用人策略，能够使权力下移，而使每位下属感到自己是分担权力的主体，这样就会在权力的支配下形成更为有效的凝聚作用和责任力度。充分授权方式的最显著优点是能使下属在履行职责的工作中，实现自我，得到较大满足，并能充分发挥下属的主观能动性和创造性。对于管理者而言，也能大大减少许多不必要的工作量。 自企业的产生开始，便开始有了管理者和被管理者之分，而由管理者的任务——通过协调和监督员工活动来达到组织目标，便决定了员工积极性对于企业的绩效有着决定性的作用，从美国心理学家马斯洛的需要层次理论，麦格雷戈的X理论和Y理论等早期的动机理论，到当代的强化理论、期望理论、公平理论等动机理论，员工的激励问题受到越来越大的重视。随着经济全球化的发展，企业的灵活性在环境变化不稳定的世界大背景下显示出越来越重要的作用，而员工授权作为一个有效的激励措施也被广泛的应用于各大企业之中。对于不同性质的企业来说，员工授权是否适合，怎样的授权程度最适合于企业的发展也是一个至关重要的问题。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题： 1、绪论 1.1研究背景与研究意义 1.2研究对象的界定和使用的主要方法 2、中国外资企业的特点及现状分析 2.1 中国外资企业的发展现状