开题报告-文献综述-毕业论文-在浙外资企业文化对接研究.Doc

PAGE I 本科毕业论文 开题报告 国际金融 在浙外资企业文化对接研究 一、选题的背景与意义 浙江省外资企业发展势头强劲，外资企业的大量涌入带来了国外优秀企业文化在我国的传播和发展。外资企业本身的企业文化与我国本土文化的差异是客观存在的现实，文化冲突是一种客观现象，我们无法回避它的存在，只有促进各种文化融合对接，才能减少企业文化中不和谐因素。国际大型集团企业在企业文化建设方面非常重视，西方文化与中国文化的差异显而易见，外商们都努力去实现企业文化的中国化，这是一种文化的对接策略。企业文化能否成功实现对接将直接影响企业的发展和效益，成功的跨文化管理才能使企业在经营过程解决各种文化冲突，保证企业和社会的和谐发展。而这种文化对接策略和管理正是我们值得我们学习的宝贵经验。 成功的文化对接例子值得我们借鉴：松下企业文化中国化得成功，松下在中国的经营过程中，充分发挥了其在技术、管理和经营等方面的特长，而中方亦充分发挥了人力、物力和地利方面的优势。松下的成功的法宝就是非常重视企业文化的建设，重视员工之间思想文化上的交流与沟通，相互学习、借鉴和融合，逐步形成了松下的“中国化”企业文化。麦道公司在上海也创造出了中外融合的新型企业文化，获得了对话投资的直接成功。最直接能见的成功案例就是肯德基本土双赢了，在坚持美国式的表则下，吸收借鉴中国元素，成功的文化对接使肯德基在中国竞争强大的餐饮业中屹立不倒。