工资工时及工资集体协商.pptVIP

（一）要约的提出——依据 《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （一）要约的提出——依据 《常州市企业工资集体协商暂行办法》第九条： 有下列情形之一的，协商双方均可在协商中提出增长工资的要求： （一）企业经济效益增长的； （二）企业劳动生产率提高的； （三）企业工资指导线提高的； （四）城镇居民消费价格指数增长的； （五）本行业职工平均工资水平提高的； （六）本地区职工平均工资水平提高的； （七）稳定职工队伍和技术人才需要的； （八）其他可以增长工资的情形。 第十条 企业因不可抗力或经营困难无法维持现有工资水平的，协商双方可以通过工资集体协商适当调整工资水平。 （一）要约的提出——依据 工资指导线： 基