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石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 第二章 薪酬理论 第一节 工资决定理论 第二节 工资差别理论 第三节 工资管理理论 第四节 劳动报酬分配理论 第一节 工资决定理论 一、维持生存工资理论 二、工资基金理论 三、边际生产力工资理论 四、均衡价格理论 五、集体谈判工资理论 六、购买力工资理论 一、维持生存工资理论 也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、工资铁律 主要观点： 工资是劳动的自然价格。 工资取决于工人的最低生活费用； 不足 不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别 意义 许多国家制定并实施了最低工资保障制度，以协调劳资之间的利益冲突。 二、工资基金理论 工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言之，工资决定于资本。 第一，工资不由生存资料决定，而是由资本决定。 第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 三、边际生产力工资理论 边际生产力工资理论被认为是现代工资理论的基础。 它从劳动力的需求方面解释了工资水平的决定，在厂商追求利润最大化的前提下，工资是厂商雇佣决策的参数，劳动的边际生产力决定工资。 工资取决于工人的人数，工人越多，边际生产力越低，工资水平就越低；工人人数越少，边际生产力越高，工资水平就越高。 主要观点 雇主雇佣的最佳人数是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本这一点。 工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。 四、均衡价格理论 工资水平决定于劳动力供求双方在市场竞争中形成的均衡价格。 理论前提：自由的市场经济，市场当事人各方都是追逐利益最大化。 劳动力的需求价格取决于劳动力的边际生产力 劳动力的供给价格取决于实际成本和心理成本 实际成本？心理成本？(劳动的负效用 均衡价格理论从需求、供给两个方面对薪酬进行分析，较边际生产力工资理论大大向前一步，它奠定了现代薪酬理论的基础。 五、集体谈判工资理论 又称“集体交涉工资理论”——工资水平由劳资双方的谈判力量决定的理论。 劳动力市场上存在集体交涉，工资一定程度上是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物。 评价 集体谈判工资理论是一种短期货币工资决定的理论； 边际生产率理论是迄今对长期薪酬水平的最好解释，集体谈判理论对于短期薪酬水平的解释较为合理。两种理论是内在统一的，也是互相补充的。 六、购买力工资理论 主要观点：企业兴旺的条件是市场存在大量的需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的合理利润。 需求大－生产扩大－工资水平上涨－需求扩大…… 第二节 工资差别理论 一、补偿性工资差别理论 1、职业补偿性工资理论（亚当.斯密） 造成工资差别的原因： 2、人力资本投资的补偿性工资差别理论 由亚当.斯密和马歇尔提出，西奥多.舒尔茨和加里.贝克尔研究和发展。 人力资本——人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识。 （1）人力资本投资回报和补偿高 （2）人力资本投资的劳动者的贡献大于低人力资本投资的劳动者的贡献 （3）当前社会经济发展对劳动力的需求是高素质、低数量 思考：试比较人力资源与人力资本 二、垄断性工资差别理论 1、由经济租金形成的工资差别 由A.马歇尔提出“准地租”概念，说明除土地之外其他要素获得的租金。(租金是使用完全缺乏弹性的生产要素来支付报酬。) 经济租金是资源所有者得到的实际收入高于补偿其成本的差额。 如稀缺劳动资源能够得到较多的收入 2、内部人—外部人模型 任何企业、任何行业都会形成“内部人”的小圈子，并且对“外部人”进行歧视。 内部人由于工会等原因可以向企业要求较高的工资，无论劳动市场上是否存在失业；如果企业想以低工资雇用外部人代替内部人的话，企业不仅要按照合同要求支付给被解雇工人一定的补偿，而且培训新雇用的工人也要花费一定的成本。 内部人：目前已在职的雇员或暂时被解雇雇员同属于某一利益集团（如工会）的人。 外部人：不受企业或行业工会保护的新工人或在职的临时工。 3、行业垄断形成的工资差别 由于体制、政策等因素的影响，形成某些垄断行业的工资高于其他行业。 三、歧视工资差别理论 由加里.贝克尔在1957年出版的《歧视经济学》提出。 劳动力市场歧视是指雇主及其他组织因为偏见，不能公平地对待一些劳动者而造成的职业和收入的差距。 当收入差距的产生由于不相干的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视（萨缪尔森） 同工同酬 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 男女同工同酬； 不同种族、民族、身份的人同工同酬