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中国房地产开发企业人力资源调 研报告 一、调研说明 　　《中国房地产开发企业人力资源调研报告》是艾凯咨询集团经过数月的周密调研，结合 国家统计局，行业协会，工商，税务海关等相关数据，由行业内知名专家撰写而成。报告意 于成为从事本行业人士经营及投资提供参考的重要依据。 　　报告主要可分为四大部分，首先，报告对本行业的特征及国内外市场环境进行描述；其 次，是本行业的上下游产业链，市场供需状况及竞争格局从宏观到细致的详尽剖析，接着报 告中列出数家该行业的重点企业，分析相关经营数据；最后，对该行业未来的发展前景，投 资风险给出指导建议。相信该份报告对您把握市场脉搏，知悉竞争对手，进行战略投资具有 重要帮助。 官方网址： /view/49110.html 报告价格： 纸介版8000元 电子版8000元 纸介版+电子版8500元 订购电话： 400-700-0142 010 电子邮箱： sales@ 联 系 人 ： 刘老师 特别说明：本PDF目录为计算机程序生成，格式美观性可能有欠缺；实际报告排版规则、美观。 二、摘要、目录、图表 　　我国的房地产行业是一个非常年轻的行业，其发展历史不过20年，而全面市场化则只有 十年。城市化的加速和居民可支配收入的增加是构成房屋强劲需求的主要因素。蕴含着巨大 需求的房地产市场成就了一大批房地产企业，也使房价的飙升远远偏离了市场可接受范围， 对国民经济生活造成重大影响。自2004年开始，政府陆续出台了系列宏观调控政策，并开始 布局住房保障体系建设。这一系列综合调控手段的累积效应逐渐显现，过热的中国楼市终于 在07年岁末进入了一个“冷却”期。 　　2008年被认为是房价回归理性的一年，也是住房保障政策实施深化的一年。我们相信， 对地产行业来说，这是一个变革的时期，未来的十年将会是全新的十年。甚至有业内人士放 言： 房地产企业已进入血腥洗牌的前夜。那么对现存的几万家房地产企业这意味着什么？十 年市场化的洗礼，我们拥有了一支什么样的房地产员工队伍？产业变革时期企业的核心竞争 力是什么？那些知名地产企业是如何成为业内翘楚的？企业需要什么样的人才战略来应对产 业升级之需？ 　　为了对地产行业的人力资源现状有一个清晰的把握，建设部人力资源开发中心与北京网 略管理咨询有限公司联合发起、主办了“地产新十年关键竞争力考察”活动。本活动历时半 年，对遍布全国18个城市80家地产企业进行了现场访谈，并通过网络问卷调查了300余家企业 。本报告的数据、案例都是从企业直接获取的一手资料。详尽真实的资料、科学严谨的分析 ，相信能够为我国房地产企业高效、可持续发展提供切实有效的发展建议与决策依据。报告 同时整理出各区域优秀企业的典型案例，作为行业经验积淀，供广大企业分享。 　　本报告为此次调研活动的成果之一——《中国房地产开发企业人力资源调研报告》，报 告通过展示此次调研企业的人力资源管理现状，结合网略咨询的长期研究成果，希望通过由 表象到本质进行深入浅出的分析，向读者揭示中国房地产企业人力资源管理现状、存在的问 题、优秀房地产企业的经验以及网略咨询在房地产企业人力资源管理方面的观点和认识，为 中国房地产企业人力资源管理献计献策，为中国的房地产企业更好的应对环境的变化和市场 的挑战提供一些可借鉴的建议。 　　此次调研得到了建设部有关部门的大力支持、各地行业主管部门的悉心帮助以及调研企 业的积极配合，在此表示衷心的感谢。所有的感谢最终凝聚为我们为房地产企业高质量成长 贡献专业价值的动力，调研成果——《中国房地产开发企业人力资源调研报告》、《中国房 地产开发企业组织文化研究报告》、《中国房地产开发企业知识管理研究报告》将陆续发布 ，追寻房地产企业的优秀之道，分享最佳管理实践，成就房企面向未来的卓越之旅！ 〖 目 录 〗 第一章 “地产新十年关键竞争力考察”活动概述 7 1.1 “地产新十年关键竞争力考察”活动背景 7 1.1.1 行业环境的变化 7 1.1.2 行业环境的变化促使开发企业关注金融、规模与品牌 9 1.2 “地产新十年关键竞争力考察”活动目的及过程 12 1.2.1考察活动的目的 12 1.2.2考察活动的过程 13 第二章 中国房地产开发企业人力资源管理现状 16 2.1从业人员结构 16 2.1.1 中国房地产开发企业从业人员结构现状综述