浙江财经大学博士后科研能力考核规定.DOCVIP

PAGE —PAGE 1— 浙财大〔2014〕225号 关于印发《浙江财经大学博士后科研能力考核规定（试行）》的通知 各部门、各单位： 《浙江财经大学博士后科研能力考核规定（试行）》已经学校讨论通过，现予以印发，请遵照执行。 浙江财经大学 2014年12月15日 浙江财经大学博士后科研能力考核规定 （试行） 第一章 总则 第一条 为了保障我校博士后研究人员的科研水平、规范在站期间的科研工作，提高培养质量，根据国家人社部、全国博士后管委会对博士后工作的相关要求，结合我校实际情况，制定本管理规定。 第二章 进站条件 第二条 申请到我校做博士后的人员，攻读博士以来在科研能力上须符合下列条件之一： （一）被国际重要文献检索系统（SSCI.SCI.AHCI和EI）期刊收录论文1篇以上（含1篇，以下提法类同）； （二）在CSSCI检索收录期刊发表或录用论文3篇以上； （三）以主要研究人员身份（排名前3名）获得过省、部级以上的奖励； （四）以主要研究人员身份（排名前3名）参加过省部级以上研究项目，有证明材料，已取得重要的阶段性成果； （五）攻博期间，获得过2次冠名的校级（二等）以上的奖励或获得过校级以上优秀毕业生称号； （六）作为主要研究人员，某项研究成果经过相关学术组织认定达到国内先进水平的； （七）因重大研究项目或学科建设需要，经博士后学术委员会讨论，一致认为优秀者。 第三章 在站考核 第三条 博士后进站3个月内应完成开题报告的撰写，填写《浙江财经大学博士后研究人员开题审核表》。开题报告应详细阐述研究内容和拟解决的关键问题、研究的基本方法与可行性、课题研究的创新和主要特色、预期成果等。博士后选题应把握学科前沿，研究方法先进，对可能遇到的问题分析合乎逻辑，工作安排合理。 博士后依托开题报告进行开题答辩，经博士后学术委员会评审合格即进入正式研究阶段，开题报告须报校博管办备案。如博士后学术委员会认为开题报告未达到要求，可要求博士后在1个月内重新准备开题材料并再次进行评议。如仍不符合要求，可对博士后作退站处理。 第四条 中期考核 （一）博士后研究人员进站第13个月内应完成中期考核。由校博管办或企业（企业博士后）组织3～5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核。合作导师必须到会介绍情况，本人填写《浙江财经大学博士后研究人员中期考核表》，由博士后学术委员会或企业（企业博士后）签署意见后交学校博士后管理办公室归入本人档案。 （二）中期考核结果分为合格、不合格两个等级。 （三）考核合格等级的基本条件，进站后，根据博士后工作协议及本人开题审核表所列计划完成研究任务，工作能力及个人表现得到合作导师、科研流动站的认可。科研流动站可根据学科特点，制订具体考核标准。企业博士后研究人员的中期考核由企业与学校协商后决定。 （四）未能按期完成考核者，校博管办应及时将名单报人事处停发博士后年薪；考核结果为不合格或超过第16个月仍没有完成中期考核者，作退站处理。 第四章 出站考核 第五条 博士后研究人员出站前必须完成进站后所确定的研究工作，并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写《博士后研究报告》。 第六条 考核步骤 （一）博士后研究人员研究工作期满前1个月，博士后本人应向校博管办提交《博士后研究报告》、研究成果和发表论著清单及相关佐证材料； （二）《博士后研究报告》送校外2位治学严谨、名望较高的同行专家进行评阅并出具评阅意见。评阅专家应具有高级专业技术职务。博士后的主要研究成果已经过鉴定会有书面结论的，或已出版专著的，可不再送校外专家评阅。 （三）博士后学术委员会组织召开出站考评会议，并组织5名以上（含5名）专家（其中校外专家不少于1名）成立考核小组，按照出站考核的要求，对出站博士后研究人员的科研工作、个人表现、学术道德等方面进行考核评定。合作导师必须到会介绍情况，如合作导师因出国等原因无法出席博士后出站考评会议，必须书面委托他人到会介绍博士后在站期间工作情况。 第七条 博士后研究人员出站时所取得的研究成果得分，不少于300分，具体计分办法参照成果取得当年学校相关规定执行。 博士后研究人员出站考核的评定分为优秀、合格、不合格。在站期间研究成果得分300分及以上，同时以第一作者在校科研处公布的《浙江财经大学学术期刊定级标准》规定的国家一级B类及以上学术期刊发表学术论文1篇及以上或主持获得省部级及以上科研项目1项及以上或主持获得博士后基金面上项目、特别资助其中1项的考核为优秀；在站期间研究成果得分300分及以上的考核为合格；在站期间研究成