人力资源管理的八大要素和六大模块.docVIP

人力资源管理的八大要素和六大模块 人力资源（HR）管理，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 HR八大要素 　　人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。 　　一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 　　二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新 　　三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应 　　四、重视并促进团队合作 　　五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队 　　六、在培训和教育方面给予巨大的投资 　　七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境 　　八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 HR六大模块 　　人力资源管理六大模块： HYPERLINK /view/300417.htm \t _blank 人力资源规划——招聘与配置—— HYPERLINK /view/1756949.htm \t _blank 培训与开发—— HYPERLINK /view/166419.htm \t _blank 绩效管理—— HYPERLINK /view/1739503.htm \t _blank 薪酬福利管理—— HYPERLINK /view/1719