我国拟设事业单位统一工资制度的决策分析.pptVIP

我国拟设事业单位统一工资制度的决策分析 小组成员：王留柱、陈明骏、詹俊、索朗达杰、曹凯旋 Contents 我国事业单位工资制度的演变及现状 中国国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进中国事业单位人事管理立法进程。 内容涉及有适用范围 、管理体制 、公开招聘和竞聘上岗 、聘用合同 、考核和培训 、奖励和处分 、工资福利和社会保险 七个方面，其中最主要也最为人们关心的就是第七个方面--工资福利和社会保险。 为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定： 征求意见稿关于工资制度和社会保险的规定 我国事业单位工资制度的改革演变 我国事业单位工资制度中存在的问题 人物解读：丰台区某医疗机构工作人员 丰台区某医疗机构的一名工作人员表示，尽管进行了几次工资改革，但由于一些改革缺少配套的细则，不少事业单位的工资制度属于老制度与新制度的混合体，而这也导致了单位不同而引发的工资收入差异。 该人士还认为目前可以实现相对统一的就是基本工资，也就是事业单位中岗位工资和薪级工资之和。而造成事业单位人员工资收入差异的，主要来自于绩效工资和津贴补贴。 “津贴补贴每个单位有很大区别，单位不同，效益不同，都会造成津贴补贴的差异。”她说，“一些事业单位存在午饭补助、水电补助、通讯补助、住房补助等多个名目，还有一些补助并不叫“补助”，但性质也类似于补助，如职务补贴，根据不同职务的人，设定不同的消费金额。”　她表示，目前自己所在单位尚未实施绩效工资，绩效工资的改革也在逐步推进，目前还没有到我们领域，也没有细则。 事业单位统一工资之可行性分析 詹俊 2009302430089 可行性分析 一、条件分析 有利条件： 政治条件：中央政府支持 经济条件：国家有足够的经济实力和财政实力去保证全 国事业单位的工资统一 社会条件：公众的支持，保证社会公平，稳定社会 技术条件：能够建立起一套行之有效的制度来规范事业 单位的工资 二、成本与效益分析 二、成本与效益分析 三、利益分配与政治限制性分析 四、纳什均衡分析 四、纳什均衡分析 四、纳什均衡分析 我国事业单位统一工资制度的意义 目录 新闻热点面面观 中国国务院法制办24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进中国事业单位人事管理立法进程。 条例的基本内容 《事业单位人事管理条例》进程 　　2003年 《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出制定事业单位人事管理条例。 　　2008年3月 原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》报请国务院审批。 　　2011年3月 中办国办发出关于分类推进事业单位改革的指导意见。 　　2011年7月 国办为落实两办改革意见，出台了9个配套改革规定。 　　2011年11月 《事业单位人事管理条例》公开征求意见 《事业单位人事管理条例》摘录 事业单位执行国家统一的工资制度。 工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。 岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。 事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。 工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。 工资分配现状 工资分配现状：收入差距不断扩大 工资统一的意义：维权 工资统一的意义：维权 工资统一的意义：经济社会发展 工资统一的意义：经济社会发展 理由有三 1，事业单位工资统一，避免过高收入的出现，减少行政经费，促进经济长足发展。 2，工资统一使收入差距减小，促进社会安定，人心和谐。 3，让事业单位人员的收入更公平与透明，做负责任的政府。 工资统一的意义：调动积极性 工资统一的意义：安民 “事业单位”是以服务社会公益为基本目的的非营利公益组织，事业单位人员的工资、福利来自于财政预算，是由纳税人供养，关乎他们的财政预算必须纳入政府信息公开范畴，关乎他们的改革必须处于全流程的透明，让公众看得见、可监督。 具体到《事业单位人事管理条例》中，那就是让它的公开征求意见环节真正兑现——透明的改革路径，本身就是改革的成本之一，理当成为它“自觉的动作”。 工资统一的意义：安民 《事业单位人事管理条例》的不足---关于养老保险 《事业单位人事管理条例》的不足---关于养老保险 总结：关于拟设事业单位统一工资制度的意义 1，维护事业单位工作人员的合法权益 2，有利于促进经济发展，社会进步 3，调动事业单位人员工作积极性 4，让公众看得见、可监督，安抚民心 关于事业单位工资制度的建议 By 陈明骏