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地址：东莞市东莞大道新世纪大厦七楼 电话:(0769 邮箱：rg@
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我们的思考我们的思考
我们正从攫取丰富廉价的资源转
向管理稀缺昂贵的资源向管理稀缺昂贵的资源。。。
我们应该重新认识资源的价值
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我们的使命？
让客户能够随时监控、规划、
管理，从而有效利用资源！
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我们的定位？
资源利用综合服务商资源利用综合服务商
1、服务形式的灵活性
22、服务范围的广度和深度服务范围的广度和深度
3、产品与技术运用的多样性
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通过什么来完成？
整合人才与科技
人才战略 科技战略
责任责任使命使命 ““科技科技””的定义的定义
专业技术 管理节能
尊重荣誉 鼓励创新
软实力 硬实力
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一、人才战略
——人是实施服务的主体
人才战略是荣光发展的核心战略之人才战略是荣光发展的核心战略之一，，人与企业的发展互相促进人与企业的发展互相促进、、协同发展协同发展。。荣光坚持荣光坚持
“发现人才、尊重人才、培养人才”的人才观，通过强化人的责任、技术与荣誉形成行
之有效的人才战略，最大限度的提高企业能源管理水平，为帮助客户有效使用资源提供
人才保障人才保障。
责任使命 专业技术 尊重荣誉 人才战略
◇责任使命
创新服务，是我们的长期使命。我们通过有效的资源利用服务，帮
助和推动客户成功，与客户共存，并实现多方共赢。
◇◇建设高素质服务团队建设高素质服务团队
以客户服务为中心，大量引进高端技术人才，构建研发、技术运用、检测、
评估等全方位评估等全方位一线服务人才体系线服务人才体系。
①拥有由30余位国家清洁生产审核师、30余位工程师和高级工程师组成的
研发、应用团队。
②不断引进科技人才，为企业的发展和更好的服务客户注入新的活力！
③学习是荣光发展的主题。荣光拥有完善的培训体系和健全的晋升机制，
不断学习新的管理不断学习新的管理、技术和服务技术和服务。
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◇◇尊重与荣誉尊重与荣誉
注重激励和分享，给予人才充分发展空间。
人力资源是企业的第人力资源是企业的第一生产力生产力，以人为本以人为本，企业是员工实现自我价值的平台企业是员工实现自我价值的平台。
个人的发展源于企业的发展，企业的发展依托于每个员工的卓越贡献，企业和员工
是命运共同体，价值共同体，利益共同体，共同承担，共同发展。
尊重人才：倒三角型的人才管理模式和分享成功
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