管理的价值理论分析-企业管理专业论文.docx

华中科技大学博士学位论文摘要 华中科技大学博士学位论文 摘要 {中国要走向现代化，管理必须现代化，而作为管理活动思想基础的管理价值观念 首先必须现代化。只有具有现代化的管理价值观念及时而又牢固地确立，才能既保证 管理现代化能够成为全社会管理活动的自觉行为和规范，又能确保管理现代化的方向 不致偏离。然而，中国社会现代化建设虽是一项浩瀚、复杂的巨大工程，但更为艰巨 的工作是基于现代化的管理价值观念的建构，这项工作既是基础性的、又是根本性、 还是决定性的，其意义非常重大。y、。 管理价值观念建筑于管理价值之上，对管理价值的理解并不是我们通常认为的 管理的作用与功能，而是这些作用与功能所指向的、作为目的的人的需要及其对人 的需要的满足。对此，人、人的需要及对人的需要的满足是我们研究管理价值的逻 辑起点。本文首先，以现代人文主义为理论基础，以对人性的研究为切入点，以对 中西管理文化进行比较研究后认为：其一，传统中国管理文化是具有以整体主义为 基点、以禁欲主义为目标、以德性主义和人治主义为调控机制的，并以小农观念、 宗法观念、愚昧观念、人治观念为具体内容的道德理性主义管理价值观念体系，从 而导致中国二千多年的封建统治和中国人的深重苦难；西方传统管理文化是具有以 个体主义为基点、以幸福主义为目标、以科学主义和法治主义为调控机制的，并以 市场观念、民主观念、科技观念、法制观念为具体内容的自然理性主义管理价值观 念体系，从而致使西方走向了现代文明，但在享受现代文明兴盛的同时却又使人正 面临现代文明所带来的种种困扰。其二，在中西理性主义管理价值观念作用下，其 管理结果若就社会而言，中西各自踏上了两条完全不同的发展路径：一边是小农经 济、宗法政治、愚昧无知、德治天下的前现代社会，另一边是市场经济、民主政治、 科学技术、法律制度的现代社会；其管理结果若就人来看，它们却又具有共同之处： 那就是，人的情感生命被剥夺，人的内心世界因充满理性、自由情感难觅容身之地， 人已失落其精神家园而倍感孤独。 f克罗齐曾有句名言：“一切历史都是当代史”。柯林伍德也曾有句名言：“一切历 史都是思想史”。这就是说，历史虽发生在过去，但研读历史却要以当代人的眼光和 视角来看待历史赋予我们的思想，其目标终究必须指向现在、指向未来。管理若要 现代化，中国现代管理价值观念必须在当代人文化视野的关照下，在对中国传统管 华中科技大学博士学位论文理价值观念进行深刻自我反省、批判的基础上，既要学习借鉴西方现代优秀的管理 华中科技大学博士学位论文 理价值观念进行深刻自我反省、批判的基础上，既要学习借鉴西方现代优秀的管理 价值观念，又要克服其管理价值观念中的偏失，以归正管理的价值方向，重构人是 目的的管理价值观念体系，以巩固人所具有的真实地位。对此，本文继而认为：当 代中国管理价值观念，必须以人的幸福为管理价值的终极目标，以人的自由为管理 价值得以实现的根本保证，以人的发展作为社会发展管理价值的基本向度，以和谐 社会为管理价值的秩序规范，以人的生命情感为管理价值的道德基础，并共同体现 为管理价值的个体原则、民主原则、法制原则、市场原则、科技原则、和谐原则和 情感原则。 一 关键词：管理价值 价值观念 中西比较 人文精神 n 华中科技大学博士学位论文Abstract 华中科技大学博士学位论文 Abstract Pacing to modemization，China should modernize the administration，take the modernizing of administration value ideas which are thought foundation of administration activities as the first step．Until modernized administration values are estabfished steadily and promptly，Carl it be guaranteed that administration modernization turns to be conscious behavior and rules of administration activities of the whole society，and goes along in correct direction．Although China’s modernization construction is a gigantic and complex pmject，the construction of administration value ideas based on modemizat