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万方数据 万方数据 Study on the Incentive System of Guangyuan GYJS Institution A Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Business Administration (MBA) Author: Wang Jue Advisor: Chen Shuangying School : School of Management and Economic 万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 摘 要 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 人才的竞争是当今社会一切竞争的核心，人才竞争其实质就是知识和技术之 争。建立一个客观、有效、公平、合理激励机制有利于充分发挥人才的作用，提 升人才的竞争力。在我国的事业单位中管理体制和运行机制都是在计划经济的背 景下形成的，其激励作用正对目前的社会环境和经济状况已经突显出来了僵化无 效性。 本文针对 GYJS 事业单位的激励体系和目前现状，通过问卷调查和问卷分析 的方式，找出本单位员工对办单位激励机制的不满意的方面，结合人力资源管理 理论和激励相关理论进行深入分析，找出问题所在并进一步提出改进方案。 本论文主要分为三部分。第一部分主要介绍人力资源管理、激励和激励机制 的相关理论；第二部分主要对 GYJS 事业单位的激励体系现状通过问卷调查的方式 作出调查分析找出问题所在和分析问题形成的原因；第三部分针对已有问题结合 理论提出改进方案。 主题词：事业单位 员工 激励体系 I ABSTRACT ABSTRACT The competition among talented people, which consists the rivalry of knowledge and technology, is the core of all competitions in today’s society. Consequently, the establishment of an objective, fair, equitable and efficient incentive promotes the functioning and competitiveness of talents. In China, the management system and operation mechanism of public institutions are formed under the existence of the planned economy, the stimulus is on the current social environment and economic conditions have underscored out rigid invalidity. On the basis of the incentive mechanism and present situation of the GYJS institution, this essay will find out employees’ discontents towards the incentive system by carrying out and analyzing questionnaire survey as well as locate the problem and propose corresponding solutions by conducting in-depth analysis with the application of human resource mana