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德国大众公司的动态薪酬体系 2006-03-24 www.chinaM 来源于：中国金融网 ? ????本站的部分内容来源于平面媒体和Internet，如果有涉及您的作品利益被侵害，请及时发email联系copyright@，本站将在得到消息并确认后尽快予以纠正。中国经理网对于任何包含于、经由、链接、下载或从任何与本网站有关内容提供所获得之信息、观点或看法，不声明或保证其内容的正确性或完全可靠性。本站有权但无此义务，保留改善或更正部分资料任何部分之错误或疏失。 ? 　　德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司，在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界500强中排名前30位，总部设在德国沃尔夫斯堡，在我国的一汽-大众和上海大众分别占有49%的股份。 　　大众的人力资源管理的核心即两个成功。第一个成功是指使每个员工获得成功，人尽其才，个人才能充分发挥；让员工提合理化建议，增强主人翁意识，参与企业管理。第二个成功是指企业的成功，使企业创造出一流的业绩，使企业像雪球一样越滚越大。 　　两个成功互为前提，相辅相成，在员工实现自身价值的同时，最大限度地保证企业成功。他们认识到员工应当自由支配一生中的工作时间，对每个员工都应有灵活的安排，通过使员工与其所能适应的工作位置相匹配，实现员工的自身价值，最大限度地激发员工的积极性和创造力；防止辞退现象，保证位置的存在，要做到公司