第07节 人力资源部.docVIP

第七章 人力资源部 一、组织结构 人员编制4人 二、部门职责 集团公司职务设置与人员配置管理； 集团公司人员招聘及人才储备工作； 集团公司内部企业文化建设； 集团公司员工档案管理； 集团公司员工福利的保障工作； 集团公司员工培训工作； 集团公司员工内部调配工作； 集团公司各部门员工的考核工作； 集团公司薪酬体系的建立与完善工作； 集团公司员工考勤工作； 完善集团公司各项人力资源规章制度和流程工作； 负责集团公司其他人力资源工作。 三、岗位职责 人力资源部经理 协助集团总裁做好人力资源管理工作； 负责本部门的内部管理工作； 负责集团公司人力资源规划； 负责集团公司人才招聘与人才储备工作； 负责集团公司职务设置与人员配置工作； 完善集团公司各项人事规章制度，并监督执行情况； 负责统一修订员工薪资及考核体系； 建立和完善公司内部企业文化； 负责公司人力资源方面对外的联系工作； 规范人力资源工作各项流程； 完成集团总裁交办的临时性其他工作。 人事专员（负责人才招募、员工培训工作） 协助经理做好人力资源部日常管理工作； 收集、整理集团公司人才需求并选择招聘渠道和方式； 组织面试、甄选、录用和储备人才，及员工入司手续的办理工作； 负责编制集团公司员工培训制度； 组织实施新员工培训及日常员工培训工作； 负责集团人员编制、人事任命、岗位变更工作； 上级经理交办的其他临时性工作。 人