（附意见)论文题目_企业人力资源管理中存在的问题与对策分析_以顺丰速运为例新的.docVIP

word专业整理 PAGE 学习资料 整理分享 自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目企业人力资源管理中存在的问题与对策分析——以顺丰速运为例 作者姓名 周鹏飞 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 024112204003 指 导 教 师 赖静萍 2014 年 2 月 20 日 内容提要 顺丰速运人力资源管理是根据 HYPERLINK /view/1072885.htm \t _blank 企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理 HYPERLINK /view/132733.htm \t _blank 配置，通过对企业中员工的招聘、 HYPERLINK /view/9787.htm \t _blank 培训、使用、 HYPERLINK /view/548798.htm \t _blank 考核、 HYPERLINK /view/53991.htm \t _blank 激励、调整等一系列过程，来调动员工的积极性，发挥员工的 HYPERLINK /view/53984.htm \t _blank 潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。为确保 HYPERLINK /view/60164.htm \t _blank 顺丰速运战略目标的实现，而采取的一系列 HYPERLINK /view/3878305.htm \t _blank 人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业 HYPERLINK /view/1305261.htm \t _blank 人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发， HYPERLINK /view/166419.htm \t _blank 绩效管理， HYPERLINK /view/120387.htm \t _blank 薪酬管理， HYPERLINK /view/2518314.htm \t _blank 员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。顺丰运用 HYPERLINK /view/4513668.htm \t _blank 现代的管理方法，通过对 HYPERLINK /view/2537.htm \t _blank 人力资源的获取、开发培训、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现顺丰速运发展目标的一种 HYPERLINK /view/1789580.htm \t _blank 管理行为。 关键字：企业发展、人力资源、管理 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc385453142 内容提要 PAGEREF _Toc385453142 \h 2 HYPERLINK \l _Toc385453143 引言 PAGEREF _Toc385453143 \h 4 HYPERLINK \l _Toc385453144 一．人力资源管理的特点 PAGEREF _Toc385453144 \h 4 HYPERLINK \l _Toc385453145 （一）人力资源管理的特点 PAGEREF _Toc385453145 \h 4 HYPERLINK \l _Toc385453147 （二）我国人力资源管理的介绍 PAGEREF _Toc385453147 \h 4 HYPERLINK \l _Toc385453150 二、顺丰速运人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc385453150 \h 5 HYPERLINK \l _Toc385453151 （一）顺丰集团的公司愿景、人员思想准则 PAGEREF _Toc385453151 \h 5 ( HYPERLINK \l _Toc385453153 二）分析目前顺丰速运资源管理上存在的优点 PAGEREF _Toc385453153 \h 5 HYPERLINK \l _Toc385453155 三、顺丰速运人力资源管理上存在的问题分析 PAGEREF _Toc385453155 \h 7 HYPERLINK \l _Toc385453156 （一）顺丰以人为本的理论认识不够到位 PAGEREF _Toc385453156 \h 8 HYPERLINK \l _Toc385453157 （二）对员工不合理的考核制度 P