第13节职工薪资.pptVIP

《高级财务会计》Advanced Financial Accounting 授课结构 1．课前准备 阅读教材中相关章节； 阅读相关案例材料； 2．授课阶段 讲授基本原理与方法； 讨论重点、难点问题； 3．课后复习 课后练习作业 参考资料 1.中国注册会计师协会.会计[M].中国财政经济出版社，2016. 2.财政部.企业会计准则应用指南[M].中国财政经济出版社，2015. 考核方式 成绩 1、平时成绩（40％）： 出勤（30％）、作业（10％） 2、期末成绩（60％）：开卷考试 平时成绩 出勤（30％）：无故缺勤一次，扣5分，扣完30分为止； 注意：迟到早退视为无故缺勤 作业（10％）：未及时交作业，每次扣5分，扣完10分为止 请假制度 任何情形下请假，请提供辅导员签字的学校格式假条。 假条必须写明哪一天，哪次课（包括课程名称），不允许一张假条请多天/多次课。 假条可以提前，可以请假当天，或者事后一周内交给我，迟于一周提交视为无故缺勤。 课堂纪律 请保持安静！ 若发现与同学攀谈，或以其他任何方式制造噪音，影响到其他同学听课或老师授课，每次扣5分，扣完平时40分为止。 答疑安排 高级财务会计 职工薪酬 或有事项 非货币性资产交换 债务重组 政府补助 借款费用 高级财务会计 股份支付 所得税 外币折算 租赁 会计政策、会计估计变更和差错更正 资产负债表日后事项 高级财务会计 不是每一个企业都有 不是每一个会计年度都会发生 2019-4-2 第13章：职工薪酬 【白领】：“白领”就是今天发了薪水，交了房租、水电煤气费，买了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的钱，感叹一声：唉！这月工资又白领了！ 1.教学内容 （1）短期薪酬的确认与计量 （2）离职后的福利确认和计量 （3）辞退福利确认和计量 （4）其他长期职工福利 2.基本要求 （1）理解职工薪酬范围与分类 （2）掌握职工薪酬各种会计具体应用 3.重点与难点 （1）重点 短期薪酬的确认与计量 （2）难点 辞退福利确认和计量 本章主要内容 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 第二节 短期薪酬的确认和计量 第三节 离职后福利的确认和计量 第四节 辞退福利的确认和计量 第五节 其他长期职工福利的确认与计量 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 一、职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工至少应当包括： 1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。 2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员（独立董事）、监事会成员（外部监事）等。 3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 二、职工薪酬的概念及分类 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。 企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 【多选题】下列人员中，属于企业职工的有（　ABC　）。 A.与企业签订劳动合同的兼职人员 B.与企业签订无固定期限合同的人员 C.企业正式任命的董事会成员 D.为企业提供审计服务的会计师事务所人员 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 （一）短期薪酬 短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。 （二）离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如养老金、退休生活补助等。属于短期薪酬和辞退福利的除外。 （三）辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 要区分辞退福利与正常养老金，以及“内退”问题。 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 第一节 职工和职工薪酬的范围与分类 短期薪酬主要包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴。 2、职工福利费 3、医疗保险费、工伤