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安全教育培训考核制度 1、目的 为规范本公司的安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范安全事故，减轻职业危害。 2、适用范围 本制度适用于本公司各类安全生产培训与宣传教育工作。 3、编写依据 《中华人民共和国安全生产法》 、《生产经营单位安全培训规定》 4、职责 4.1 安全主任负责编制培训大纲与教材，组织厂级安全教育和其它安全教育，并监督车间及岗位级安全教育落实情况，负责建立安全教育档案。 4.2 各车间负责人组织对管辖范围内的员工进行车间级、岗位级安全教育培训。 4.3 企业第一安全责任人要保障安全教育培训所需资金的投入使用。 5、新员工的三级安全教育 新员工入厂后应该接受厂级、车间与岗位级安全教育；厂级由安全主任负责培训，车间级由生产部负责人培训，岗位级安全教育由班组长组织实施培训。三级安全教育时间不得少于24小时. 5.1 厂级安全教育培训 5.1.1 厂级安全教育培训是指新聘用的员工由行政人事部办理入厂手续前受到的首次培训。 5.1.2 行政人事部为新员工办理好入厂手续前，即安排新员工参加厂级安全培训；并将培训的具体时间、地点告知新员工，同时通知安全主任做好授课准备工作。厂级培训在本公司培训室举行，以厂级培训教材进行培训，员工接受完培训后在培训签到表上签名。 5.1.3培训结束后新员工必须入厂资料中填写有关内容并考核，车间安排员工参加车间级培训。 5.1.4 厂级安全培训的主要内容 （一）本单位的安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律 （二）本单位主要危险有害因素及防范措施 （三）从业人员安全生产权利和义务 （四）有关事故案例等 5.2 车间级安全教育培训 5.2.1 车间级安全教育培训由各车间主管组织实施。实施方式是根据教材在车间负责人进行讲解，然后主要是在车间生产现场进行逐一介绍、员工参观等方式进行。 5.2.2 厂级培训结束后，车间主管要对新员工进行工作分配，并安排员工参加岗位级培训。 5.2.3 车间级培训的主要内容 （一）车间安全生产制度、车间生产作业简述、主要危险有害岗位、主要危险设备及其防范措施； （二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三）员工的岗位职责、操作技能及强制性要求； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）车间的安全操作规程； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； 5.3 岗位级培训 5.3.1 岗位培训由班组长负责实施, 主要是对生产工人进行理论与实操相结合的现场实操类培训，岗位级培训可根据对岗位的危险性质适当延长培训时间。 5.3.2 岗位级培训结束后由班组长给员工发放考试试卷，考核车间级与岗位级相关内容。 5.3.3 岗位级培训的主要内容。 （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其它需要培训的内容。 6、其它培训 6.1 复岗或调岗安全教育：从业人员在本公司内调动工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间或班组级的安全培训。 6.2 危险岗位安全教育：冲剪压切等危险设备操作人员、接触危化品等危险性较大的岗位作业人员应经安全主任组织培训后持上岗证上岗，并要有培训记录。 6.3 事故“四不放过”教育：发生事故后要按照“四不放过”原则进行；其中包括车间主管对事故责任者与周边作业人员进行安全教育培训，以吸取教训，避免类似事件发生。 6.4 安全管理人员教育：本公司安全主任、企业安全生产管理负责人应按照相关规定进行培训并取得资格证书；本公司各部门负责人也应当参加有组织的安全生产教育或培训。 6.5 日常教育：本公司将通过各种方式对职工开展安全生产的再教育,如利用早会或晚会、现场教导、举办安全活动等方式举行；通过反复教育来不断提高员工的安全意识，预防因时间的隔阂而逐渐淡薄安全生产。 6.6 安全宣传与外来作业人员教育：安全主任在厂内醒目位置设立安全生产宣传教育专栏，鼓励员工积极参与；当有外来施工单位的作业人员进行厂区作业时，由安全主任负责进行安全教育。（具体内容见《外包工程安全管理制度》。 7、特种作业人员培训及管理规定 7.1人事部负责招聘特种作业人员；特种作业人员必须经过专业培训考核取得特种作业操作资格证书，且证书仍在有效期内方可录用，并报安全主任备案。 7.2安全主任负责建立特种作业人员管理档案，加强对特种作业人员的作业检查；监督特种作业人员的证书复审情况，建立《特种作业人员管理档案表》。 7.3 特种作业人员必须按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》进行复审，复审不合格或未复审的，不得继续从事特种作业。 8、培训与考核的相关要求 8.1 安全主任组织实施培训，编制培训大纲和教材，教材内容要与公