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安全生产奖惩制度 1、目的 为落实各级人员的安全生产职责，减少事故发生，促进安全工作顺利开展，制定本制度。 2、范围 本制度适用于本公司在安全生产管理工作中出现的奖励与处罚事项；违反安全生产法规，导致犯罪，受到司法机关的追究的不适用此制度。 3、编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 4、遵循原则 4.1 安全生产奖励和处罚实行分级管理；本公司各级人员均在安全生产责任范围内实行奖励和处罚，实行权责对等的原则，同一违章违纪行为不得多次处罚。 4.2 安全生产奖励和处罚必须有事实依据，并要与安全生产工作业绩、安全责任落实挂钩。 4.3 奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当获得本公司行政人事部及企业负责人的同意。 5、主要内容 5.1 奖励与处罚的类别 5.1.1 奖励: 分为小奖、大奖、特别嘉奖等。 5.1.2 处罚：分为警告、记过、解雇等。 5.2 奖励与处罚的原则 5.2.1 对在安全生产过程中的严重违规者、严重违反本公司的安全管理制度者、安全管理失职、渎职者；对安全事故负有主要责任者等，要给予相应的处罚。 5.2.2 对认真执行安全管理制度、切实履行安全生产责任者；对在预防和控制安全生产事故和职业病危害中做出显着成绩者；对在事故抢险与救援等事件中表现突出，立有功劳和做出特别贡献的先进个人或单位给予奖励。 5.2.3 奖励与处罚的程度在不违反劳动法的情况下可根据本公司的相关制度执行，也可由部门或本公司主要负责人做出决定另行处罚和奖励，但必须报安全主任备案。 5.2.4 奖励与处罚的相关情形见本制度的5.3与5.4项，若不在此列时由安全主任或相关负责人协商决定；安全生产奖励与处罚权限及执行方式参照《安全生产奖励与处罚权限及程序》 5.3 处罚的情形 5.3.1 发生安全事故时：根据安全事故处理“四不放过”原则对事故责任者进行处罚。被处罚的人员一般只涉及主要责任者和间接责任者；性质严重时再追究领导者责任。 5.3.2安全管理责任人渎职、失职：因安全监督管理失职、渎职或造成安全事故的，其安全管理责任人要承担责任。未及时发现安全隐患，或对安全隐患未提出整改要求，最终导致事故发生、属于失职，可根据情况的严重程度处罚。 5.3.3 违反安全隐患治理相关规定的：安全主任下达安全隐患整改通知后，责任部门不执行整改任务的。 5.3.4不配合本公司举行消防演习的；不参加安全生产会议的；不执行安全生产管理制度、违反安全操作规程的均属于处罚的范畴内。 5.3.5 未给有害作业岗位员工发放劳保用品的相关管理人员，作业者本人违反操作要求不配戴劳保用品或配戴不规范的都应受到相关惩罚。 5.3.6擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识、安全操作规程的，将根据情节轻重处以警告或记过，因此造成安全事故的将另行追究责任；屡教不改者可解雇。 5.3.7 对违反消防安全相关规定、阻挡消防通道、造成安全隐患的（未遂事件），对挪用、阻挡、损坏消防设备的将根据情节轻重处，如损坏设备时将照价赔偿。 5.3.8对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据者，将处以记过。 5.3.9 对批评、制止违章行为、如实反映事实情况的人员进行打击报复恐吓的，处记过，情节严重直接给予解雇并追究有关责任。 5.3.10 违规动用明火或进行其它危险作业，未及时向安全主任申报取得许可证的，处记过，情节严重时甚至终止合同，导致事故的进一步从严处理。 5.3.11 在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电源线路的、动用明火造成消防安全隐患的，一经查处除当即没收禁用设备；若属重犯者要处金，引发事故的另行追究。 5.3.12 根据《安全生产职责考核制度》，要对在年度安全生产职责考核中不符合要求的相关责任人要进行处罚，处罚的方式可由本公司主要负责人根据实际情况决定。 5.4 奖励的情形 5.4.1 在事故应急救援与抢险过程中表现突出的，为事故应急救援提供有力协助的先进个人，安全主任将根据其表现上报本公司批准给予嘉奖或记功。 5.4.2 成功避免人身伤亡事故、消防事故、重大设备事故、重大环保事故的先进个人，经安全主任确认，上报本公司批准给予一次性嘉奖或记大功。 5.4.3 及时举报重大安全隐患、违规作业、违章指挥者，及时劝阻或制止，避免了可能导致严重安全事故者，经安全主任确认，上报本公司批准，给予嘉奖。 5.4.4 对积极参加和响应消防安全培训，掌握消防安全技能，成绩较突出者，经安全主任确认，上报本公司批准，给予嘉奖。 5.4.5根据《安全生产职责考核制度》，要对在年度安全生产职责考核中成绩突出的相关部门人员要进行奖励，奖励的方式可由本公司主要负责人决定。 5.4.6 其它情形认可奖励的先进个人或先进集体，经安全主任确认上报本公司批准后可获得奖励，奖励资金由本公司领导协商决定。 6、