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心理科学进展 2017, Vol. 25, No. 9, 1544–1551
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2017.0 1544
主动性人格：机制与未来走向*
张 颖 杨 付
(西南财经大学工商管理学院, 成都 611130)
摘 要 主动性人格(proactive personality)作为一种独特的人格特质, 指采取积极行动去影响所处环境的一种
个体倾向。主动性高的个体善于发现机会, 抓住机会, 并且不断地坚持目标。研究者梳理了主动性人格的起源
和概念、测量方法, 阐述了主动性人格的实施效果、中介机制和调节机制, 强化了中国本土文化的权变作用。
未来研究应继续完善主动性人格的概念、开发符合时代特征的测量工具、拓展其研究层次与实施效果。
关键词 主动性; 主动性人格; 中介机制; 调节机制; 中国组织情境
分类号 B848
1 引言 步剖析, 总结及概括主动性人格的主要测量方
法。从主动性人格的实施效果、中介机制和调节
随着主动性行为研究的深入, 理论界和实务
机制等方面对现有的主动性人格研究作系统的梳
界提出员工不仅仅是被动地接受命令, 消极适应,
理和评析, 提出现有研究的局限以及对未来研究方
而是积极主动的采取措施来提升环境, 获取信息
向的展望, 从而对未来的研究方向提供理论借鉴。
和达到个人及组织目标(Saks Ashforth, 1997) 。
当今企业正经历着一系列改变: 组织更加分散化 2 主动性人格的概念、特征和测量
和扁平化、知识更新速度加快、经济形势和工作
主动性人格(Proactive Personality)一词最早
环境不确定性提高, 对员工的主动性人格提出了
出现在Bateman 和Crant 于1993 年发表在Journal
更高的要求(刘密, 龙立荣, 祖伟, 2007)。
of Organizational Behavior 上的题为The proactive
由Bateman 和Crant (1993)提出的主动性人格
component of organizational behavior 的文章中。文
的概念指出, 具有主动性人格的员工不受环境束
中提出了主动性人格的概念并进一步定义了主动
缚并且会产生积极行动去改变所处环境; 他们善
性人格与被动性人格的区别：具有主动性人格的
于发现机会, 抓住机会, 同时富有创造力。以往研
个体相对不受环境约束, 进而影响环境变化; 他
究表明, 主动性人格对员工绩效(Li, Harris,
们能识别机会, 采取行动并且持之以恒直到取得
Boswell, Xie, 2011; Thompson, 2
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