公司制度宣贯会讲话稿.doc

PAGE PAGE 1 公司制度宣贯会讲话稿 篇一：某公司学习制度讲话稿 同志们： 经公司领导研究决定，今天我们在这里集中学习***综合管理制度等相关知识，目的就是使大家进一步明确公司性质、地位和作用，尽快熟悉公司的规章制度和工作程序，不断提高依法履职的能力和水平，努力把工作做得更好。 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”,是企业规范运行的重要方式之一,但实际中还有很多员工并未对此予以重视,对规章制度有抵触情绪，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有密切的关系。 俗话说:“不成规矩,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业发展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本上防患于未然。 大家要充分认识举办这次学习的重要性和必要性，切实增强做好新时期职工的责任感和使命感。下面，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性： 一、企业制度的重要作用有： 1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。 2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。 3、企业制度是企业员工的行为准则。 4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。 5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。 6、企业制度是企业经营活动的体制保证。 二、规章制度的主要功能是: （1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增强企业的竞争实力； （2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （3）提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 三、制定规章制度的重要意义是: 1、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。 2、制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。 3、企业的规章制度是完善“劳动合同制”,解决劳动争议不 可缺少的有力手段。 4、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要。在制订规章制度时紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,做到“合理,合法,全面,具体”,尽量做到人性化管理。 公司2010年将定为“制度管理年”,把制度建设放到工作中一个很高的高度，从员工手册、考勤制度、会议制度、培训制度等等各个方面都要根据总公司规章制度严格执行。 “无情的制度,有情的管理”, 望各位经理、主任以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,“子帅已正,孰敢不正”,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值！望公司全体员工, 以公司发展为重任,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己，为“泰盛”未来贡献力量！ 下面我来宣读***规章制度： 篇二：企业制度宣贯实施方案 制度宣贯实施方案 由于目前公司各级规章制度，尚未建立自上而下的多级宣贯体系，问及员工，对制度内容往往不甚了解，使得制度建设工作成效大打折扣。为改变这种不利局面，人事行政部拟定了具体方案如下： 一、目的 制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施，只有做好制度的宣贯工作，才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容，进而强化员工的制度观念和制度管理意识，改善企业推行制度化管理环境，最终实现制度化管理。 二、总体思路 建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论，针对一般 性制度直接进行相应的分散学习、各自学习，了解、熟悉、掌握与自己相关的内容，宣贯过程中必须与实际现状相结合，进行针对性学，具体方式如下： （一）落实由人事行政部主导、建立集团层面及子公司层面的制度宣贯方式。 （二）由人事行政部组织开展制度运行检查宣贯督导、疑难咨询解答/分析。 （三）由人事行政部引导各子公司组织分层的重要制度的宣贯、讲解、培训。 （四）由各部门主导，在原有基础上持续开展部门层面的制度宣贯。 三、各类制度宣贯方法、流程及要求 1、新进员工制度认知宣贯 1）本项主要由人力资源部统筹组织对新进员工就关系其切身利益的制度（如衣食住行、考勤、加班、安全等）进行宣导，讲解，促使其认知，良好的融入企业文； 2）制度学习列入新员工培训内容，要求在新员工入职二周内完成宣导。 2、在职员工