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论如何构建有效建筑施工企业薪酬体系 【摘要】构建有效的建筑施工企业薪酬体系，让每一 位员工都看到自身薪酬水平的构成，并对薪酬构成的原因有 充分的了解，从而实现对其自身的激励作用，促使薪酬低的 员工能够向薪酬高的员工学习，以提高自身的工作能力，最 终成为高素质的人才，并为企业的经济发展做出更大的贡 献。 【关键词】建筑施工企业薪酬体系问题 企业的薪酬体系的建立和完善最重要的一个方面就是 可以对企业的员工进行激励，从而使员工产生对建筑施工企 业的归属感和责任感，还能够提高员工对企业忠诚度，构建 有效的建筑施工企业的薪酬体系和制度是非常必要的。 1.建筑施工企业薪酬体系中存在的问题 1.1福利的弹性差 在建筑施工企业薪酬激励指标中，福利主要包括企业主 动提供给员工的奖金、逢年过节时的节日福利等，这些福利 内容是建筑施工企业发给员工的一般福利，弹性较差，在建 筑施工企业成立初期，或许可以依靠提高施工人员的薪酬来 对人进行激励，一旦员工在公司经历了成长和发展，对于定 时发放的福利就没有了新鲜感，由此便会导致企业所设定的 薪酬政策再也无法对员工起到相应的激励作用，这样就会削 弱员工的工作积极性，甚至产生严重的消极工作心理，从而 对建筑施工企业经济的发展造成严重的损害。 1.2薪酬对员工的精神世界没有产生积极的效果 随着社会主义市场经济的快速发展，人们的生活水平不 断提高，虽然在当前的市场竞争中，各个企业都面临着激烈 的竞争，但人们的生活水平都在不断的提升，但是薪酬毕竟 是人们养家糊口的必要方面，但是薪酬体系却不能够满足员 工的精神世界。但在当前的经济发展过程中，大多数的建筑 施工企业还依然认为单纯的薪资就是对员工工作的负责和 报酬，还依旧局限于对员工的薪资激励，从而导致员工在但 在小型的建筑施工企业中，对于丰富员工的精神世界仍然缺 乏有效的应对策略。 1.3薪酬制度设计不够细化 建筑施工企业员工的薪酬构成主要包括固定底薪、销售 额提成、年终奖金、福利，这四个组成部分是员工薪酬构成 的基本因素，并不存在特殊的构成，如非固定的福利、非货 币性的外在薪酬等，企业对于这些因素的分析较浅，从而导 致薪酬制度的设计不够细化，这样就很难对员工起到实质性 的激励作用。随着建筑施工企业经济的不断发展，市场竞争 越发激烈，最初的薪酬制度和体系已经不能适应公司经济的 发展，也难以满足市场竞争的需要，由此导致公司面临着员 工的薪酬制度和体系难题。 1.4薪酬制度缺乏透明性 在当前的建筑施工企业经济发展过程中，由于各种因素 的影响，导致领导者对于员工的薪酬具有一定的保守性，每 个员工都存在着这样一种心理：害怕别人知道自己的薪酬水 平，对于薪酬较高的员工来讲，较高的薪酬水平既代表着自 己的工作能力，工作为自己带来的成就感和优越感，同时也 代表着员工的能力要高于薪酬水平较低的员工。但是，如果 员工的薪酬较低，就会导致员工产生自卑心理，认为公司的 薪酬制定政策缺乏公平性和公正性，从而产生消极的工作心 理，甚至对薪酬高的员工产生厌恶心理，最终离开公司，虽 然这部分员工对于公司的贡献较小，但他们的离职也会给公 司造成严重的影响，不利于企业储备充足的人力资源，以至 于影响到公司的持久、可持续发展。因此，针对公司员工的 薪酬制度，领导者应当适当的实行薪酬制度透明化政策，以 使员工充分的认识到高薪酬与低薪酬的区别所在，从而对员 工起到激励的作用，以使员工更好的为企业经济的发展做出 贡献。 2.构建建筑施工企业薪酬体系的方法和措施 2. 1制定弹性福利制度 对于企业中的员工来说，基本的薪酬水平是不能满足自 身发展的需求的，如果企业对于员工的薪酬仅限于对员工基 本工资水平的改变，员工便不能激发工作的热情和动力，也 就无法为企业的发展提供更多的经济支持。福利制度是随着 社会经济的发展，企业为了促进员工更好的为企业经济的发 展做贡献所制定出薪酬激励策略。但如果福利政策过于呆 板，仅限于增加了员工的工资水平，而没有对员工做出精神 上的改变，那员工也依旧不能得到满足，企业也依旧无法激 励员工，使其激发为企业经济发展做贡献的积极性。因此， 在细化员工薪酬设计的同时，还要采用有弹性、可选择的福 利制度。公司在福利方面的投入但这部分支出往往被员工忽 视，而且，员工在福利方面的偏好也是因人而异的，解决这 个问题就需要采用选择型福利，即让员工在公司提供的多种 福利内选择自己喜欢的福利组合。 2. 2制定出科学、合理的薪酬丰富员工的精神世界 在市场经济不断发展的今天，单纯的工资已经难以让员 工对企业的经济发展做出贡献，因此，企业的发展应当随着 市场经济的发展而改变，并针对企业的实际发展情况制定出 相应的薪酬策略，以实现丰富员工精神世界的作用，从而更 好的满足自身经济发展的需要。在一般情况下，建筑施工企