薪资给付基础之整合性架构.pptVIP

* 組織內薪酬給付基礎之整合性架構 論文研讀報告 報告人： 王麗香 692C1075 許崧庭 692C1175 一、研究動機與目的 （一）研究動機 僵化的傳統薪酬系統已不足以因應環境之快速變遷，採用彈性的薪酬系統，將有助於在快速變化的世界中獲得競爭優勢。 （二）研究目的 以彈性權變之觀點，對組織內不同職位之薪酬組合構建一整合性架構，讓管理者對各職位所適用之薪酬給付基礎能有較周延的觀點。 二、文獻探討---薪酬的定義 廣義：包括員工在雇用關係上可得到金錢給付、各種實質的服務和福利；直接的、一般的、財務性的工作報酬。 狹義：勞力者所獲得之工資與勞心者所獲得之薪給。 本文對薪酬的界定：組織於考慮外部公平性，並符合勞基法規定下，給付員工之報償(包括基本薪資、績效獎金和各種獎勵)。 二、文獻探討---薪酬給付基礎之相關理論 被組織認定有價值 員工擁有的知識、精通技能的層級、數目、總類和深度 增強理論 reinforcement theory 增加員工學習新技能的趨力 技能 員工教育程度 員工年資 － 確保基層勞動力 年資 工作結果 產出、績效 期望理論 expectancy theory 激勵員工 績效 工作分析 工作評價 公平理論 equity theory 組織達成內部公平性 職務 價值衡量 理論依據 優點 給付基礎 二、文獻探討---薪酬給付基礎之相關文獻