薪资管理原理(三)基本工资管理.pptVIP

 基本工资管理  目 录 1. 概述 2. 基于职位的薪酬体系 3. 基于能力的薪酬体系 4. 选择 1. 概述在薪酬体系设计中，有两大主题： ●确保薪酬水平对外特别是与竞争对手相比具有竞争力； ●确保对内相对公平为确保薪酬具有外部竞争力，在基本工资管理中，我们应做的工作包括： ●进行薪酬调查，并根据公司战略和支付能力，决定公司的薪酬水平定位； ●确定合理的薪酬结构，即确定基本工资、奖金和福利在薪酬总额中所占比例。在确保薪酬对内相对公平，在基本工资管理中，我们所需解决的主要问题是： ●确定基本工资的支付基础； ●正确测度支付基础； ●根据测度结果设计薪酬体系。 2. 基于职位的薪酬体系2.1 基本框架基于职位的薪酬体系设计的基本框架如下图 工作分析 薪酬调查 基于职位的薪酬体系 薪酬水平定位 职位评价 2.2 工作分析2.2.1 基本定义 ●任务：任务是指为达到