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钢铁企业中做好思想政治工作以提升企业文化 如何充分发挥钢铁企业思想政治工作的“生命线”作用， 是我们广大政工部门和政工干部必须研究和思考的重大课 题。企业文化是社会主义先进文化的重要内容，是以营造文 化氛围、树立钢铁企业形象、弘扬钢铁精神为宗旨的一种 “软实力”，是当前加强钢铁企业思想政治工作的最直接、 最有效的重要途径。因此，在把握和处理钢铁企业思想政治 工作与企业文化两者之关系时，应当注重以下“四点”。 一、正确区分钢铁企业思想政治工作与企业文化的“不 同点” 一是性质不同。钢铁企业思想政治工作是钢铁企业机关 的优良传统，它以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科 学发展观为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中 心任务，通过有组织、有意识地宣传教育，灌输马克思主义 理论，使广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观, 掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性和思 想性，本质上属于政治工作的范畴。企业文化是由企业文化 演变而来，它是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准 则和企业精神，对企业行为进行有效的管理和控制，追求企 业团队的整体优势，具有明显的管理性、约束性，本质上属 于是管理工作的范畴。 二是内涵不同。钢铁企业思想政治工作是服务服从于企 业的工作大局，紧扣钢铁企业工作中心任务，着重对干部职 工在思想引导、政治教育、组织保障、舆论控制和精神动力 等方面施加影响，从而调动主观能动性和工作积极性，既是 研究干部职工的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想 教育活动的实践性概念，是立足于全党的思想政治上高度统 一，具有较高的共性特征。企业文化是以先进文化为基础， 以干部职工喜闻乐见的文体活动为载体，逐步形成且共同遵 守的行为规范、传统作风、价值观念、形象建设、职业风范, 主要是理性文化概念，是依据企业队伍的实际情况而长期铸 就的，具有鲜明的个性色彩。 二、科学把握钢铁企业思想政治工作与企业文化的‘共 同点” 一是途径相通。钢铁企业思想政治工作与企业文化经常 采取的一些途径，如组织开展丰富多彩的寓教于乐的文体活 动，创造良好的人际关系和工作作环境，培育、树立和宣传 钢铁企业队伍的先进典型等，这些途径和手段都是钢铁企业 思想政治工作和企业文化建设所共同的。 二是方向一致。钢铁企业思想政治工作和企业文化同属 于意识形态范畴，都要为企业大局服务，为钢铁企业工作中 心服务，为广大干部职工服务。钢铁企业思想政治工作与企 业文化的政治方向是完全一致的，企业文化代表着钢铁企业 前进的方向，更代表着钢铁企业思想政治工作前进的方向， 只有融入企业文化的钢铁企业思想政治工作，才能坚持正确 的政治方向，反之，如果排斥、削弱钢铁企业思想政治工作 的企业文化必将背离正确的政治方向。 三、真正找准钢铁企业思想政治工作与企业文化的“切 入点” 一是在形式的表现上找准切入点。企业文化是钢铁企业 业务与先进文化相结合的产物，是钢铁企业管理由业务层面 向文化层面拓展的必然结果，其主体虽属于意识形态，但企 业文化所倡导和弘扬的精神，主要包括进取精神、创新精神、 奉献精神、牺牲精神等方面，为钢铁企业思想政治工作增添 新的活力。同时，丰富多彩的企业文化活动还能为钢铁企业 思想政治工作提供更为广泛的活动舞台，其独特的表现形式 更贴近于钢铁企业业务，更容易为广大干部职工所认同和接 受。将企业文化纳入钢铁企业思想政治工作和钢铁企业队伍 管理的轨道，就能够较好地解决钢铁企业思想政治工作与钢 铁企业业务工作的‘两张皮”问题，使两者之间更加有机地 融为一体，形成整体合力。 二是在内容的拓展上找准切入点。不少地方的钢铁企业 思想政治工作仅停留在理论灌输、口头说服、讲大道理、轻 办实事的工作定势，形式陈旧、内容枯燥，手段单一、载体 缺少，基本上是一种单向思想理论灌输和“一个方子包治百 病”的僵化模式。企业文化却更加注重把爱国主义、集体主 义、革命英雄主义等教育内容具体化、形象化，特别是把民 族的、大众的、科学的文化理念、文化元素和文化精髓，真 正融入到广大干部职工的工作、生活和学习的各个方面，并 在这种“大文化”的熏陶下，逐步养成，形成风尚。因此， 把企业文化融入钢铁企业思想政治工作中，不仅拓展了思想 政治工作的领域和空间、丰富了内容和方法，而且增强了工 作的针对性、实效性和时代感，为进一步创新新时期的钢铁 企业思想政治工作提供了一个新天地。 三是在方向的把握上找准切入点。企业文化代表着钢铁 企业事业前进的方向，是钢铁企业思想政治工作的前进方 向。通过开展企业文化活动，能够在干部职工队伍中营造一 种健康向上、积极进取的浓厚氛围；通过加强企业文化建设, 能够在钢铁企业队伍中逐步形成企业核心价值体系，树立良 好的团队形象，提供强大的精神动力。只有把企业文化真正 融入钢