薪资福利秋季助理人力资源薪资与福利课件.pptVIP

确定工作岗位评价要素和指标的原则 少而精 界限清晰便于测量 综合性 可比性 PQ: 多选、简答 工作岗位评价标准 工作岗位评价指标的分级标准； 工作岗位评价指标的量化标准； 工作岗位评价的评价指标权重标准。 四种岗位评价的方法 1、岗位排列法，是一种简单的岗位评价方法。小型企业的工作岗位不多，运用这种方法比较有效，但不精确。 （1）简单排列法 （２）选择排列法（交替排列法）。程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。 *（３）成对排列法。程序是：将企业中所有工作岗位，成对地加以比较。如图的岗位工作价值从高到低排列为甲、乙、丙、丁。 成对比较法 工作岗位 甲 乙 丙 丁 总分 甲 — 1 1 1 3 乙 0 — 0 0 0 丙 0 1 — 0 1 丁