薪资激励制.pptVIP

（4）股票期权 含义：使高层管理人员有权在将来以规定的价格购买公司股票。 优点：不会给高层管理人员带来任何损失，而带来的利益却是没有上限。因此，有助于高层 管理人员减少风险厌恶行为，接受风险更大、利润更高的投资项目。 缺点：不能直接为管理者控制的因素有可能强烈影响股票价格：高层管理人员可能通过种种方法暗中操纵，在兑现期权之 时故意发布虚假利好消息、虚报盈利、哄抬股价，而不是为雇主建立一个长期的、可持续的盈 利模式。 2013/4/22 * 第五组：报酬激励制度 （5)股票增值权 含义：是指公司授予激励对象的一种权利（公司股票的看涨期权），在奖励期结束 时，如果公司股价上升，激励对象可通过行 权获得相应数量的股价升值收益。 特点：激励对象不用为行权付出现金。 激励对象在行权前不拥有这些股票的所有权， 自然也不拥有表决权、配股权。行权后获得现金或等值的公司股票。 2013/4/22 * 第五组：报酬激励制度 （6）虚拟股份 含义：公司授予高层管理人员一种虚拟的股票，高层管理人员可以据此享受一定数量的分红权和股价 升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让 和出售，在离开企业时自动失效。 特点：虚拟股份与股票增值权相类似，股票增值权和虚拟股份实际上都是递延奖金，奖金额是将来股票价格的函数。因此，它们具有当报酬是股票价格函数时的一切优点和缺陷。不同