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我国人力资源管理的现状与未来走向人民大学劳动人事学院  博士简介 中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、法国，意大利等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度设计、人员素质测评、领导艺术、管理技能开发等。兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、TCL集团、广州蓝月亮有限公司、江苏双良集团、深圳中科智集团等多家企业高级管理顾问，曾经为中央组织部、商务部、人事部、北京市委等机关和天津中美史克、珠海华丰集团、AMECO、中央电视台、长天计算机系统有限公司、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信、中国电子进出口总公司、大亚湾核电站、中兴通讯、深圳华侨城、武汉邮电科学院、宁波大红鹰、深圳益田地产、中国工商银行、中国电信、中国移动、招商银行、重庆联通、海南航空等多家企业提供管理咨询和管理培训。 今天的主要内容 什么是人力资源管理 为什么要谈人力资源管理 中外企业的经验与教训 管理者的能力与职责要求 中国企业人力资源管理面临的挑战 人力资源管理的实施 企业人力资源管理的首要任务 什么是人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。 它是研究组织中人及其关系、事及其关系、人与事的关系、以充分开发人力资