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转型期高校劳动关系变革风险与防范 毛吝歆 中南民族大学 摘要： 高校劳动关系根据激励一贡献理论可以分为四类:准交易型、相互投资型、投资 不足型和过度投资型劳动关系。高校不同类别劳动关系在人才引进、人才培育、 劳动关系、学生服务等高校人事问题类风险内容和程度上有差异。运用鱼骨图法 识别出高校劳动关系风险因子包括:教师激励风险、教师引进风险、文化氛圉风 险、教师贡献风险、教师流失风险和教师行为风险。构建的三级高校劳动关系风 险评估指标体系可用来判断风险发牛的可能性及损失程度。 关键词： 高校;劳动关系;激励一贡献理论;风险;防范; 作者简介：毛吝歆(1981-),女,江苏南京人，中南民族大学管理学院讲师,博士， 主要从事人力资源管理研究。 基金：湖北省教育科学“十二五”规划项目“高校绩效工资背景下的校一师一 生三方和谐关系研究(2014B030) Risks and Prevention of Labor Relations Reform in Universities MAO Minxin South-central University for Natiorrnlities; Abstract： Four kinds of 1abor relations expression in universities were defined by stimulation-contribution theory model. That is quasi spot contract, under-investment, over-investment and mutual investment. The risks in content and degree of different categories labor relations in universities were analyzed based on the college personnel issuesincluding introduction of talent, talent cultivation, labor relations and student services. The risk factors of labor relations in universities were recognized by fishbone diagram, such as the risk of stimulating teachers, introducing teachers, culture, teachers contribution，teachers， loss and teachers behavior. The three stage index system of labor relationship risk assessment was constructed which can be used to judge the possibi 1 i ty and degree of risk. Keyword： universi ties; labor relations; st i mulat i on-contri but i on theory; ri sk; prevention; 随着《事业单位人事管理条例》的施行，事业单位与工作人员之间的关系确定为 “合同关系”，引发了事业单位内部合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障 等劳动关系的新变化。新变化带来更多的不确定性，并增加了劳动关系风险程度 与范围。尤其在高校人才的引进、流动、培养等方面，高校投入与教师冋报不完 全对等，风险比较突出。《国家屮长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》 《高等学校“十二五”科学和技术发展规划》以及十八大报告都在强调加强高校 教师队伍的建设以提高高等教育质量，营造和谐的劳动关系。为了建立和谐的高 校劳动关系，必须改革传统的高等教育管理体制，逐步建立市场化的劳动关系。B 合同关系之下的高校组织与教师是劳动关系的主体,双方都追求投入产岀的最大 化。对高校来说,希望能够用尽可能少的投入获得教师最大的贡献回报;对教师来 说，希望自己所做的贡献能够获得高校给予的更多激励。这其中就会因双方责任 理解程度不一致而产生风险。所以，高校方与教师方都需要在劳动关系变革中积 极加强风险的认知与防范。 ＞激励一贡献理论视角下的高校劳动关系界定 ＞激励一贡献理论视角下的高校劳动关系界定 （-）激励一贡献理论在劳动关系中的应用 激励一贡献理论是徐淑英等学者从组织的角度来研究对双方责任认知的劳动关 系，并从组织视角来看待组织给予的诱因和期望员工所作的贡献之间如何达成平 衡的一个理论