转变作风服务群众组织生活会的发言材料.docxVIP

转变作风服务群众组织生活会的发言材料.docx

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转变作风服务群众组织生活会的发言材料 “改进工作作风、密切联系群众”主题民主生活会发言材料 根据******组【2014】***号《关于开好度县以上党和国家 机关党员领导干部民主生活会的通知》精神,按照这次会议的要 求,我重点学习了党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪 委第七次全会上的讲话、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、 《关于党员领导干部报 告个人有关事顼的规定》、《关于改进工作作风、密切联系 群众的八项规定》等党纪条规,并联系自身思想工作实际认真进 行了自查和自我剖析。希望通过开展批评与自我批评,能进一步 增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。下面, 我围绕“改进工作作风、密切联系群众”这一主题,结合工作实际, 向领导和同志们作以汇报,恳请大家批评指正。 一、个人自查情况 认真对照《通知》要求,深刻剖析自己,回顾反思自己所存 在的一系列问题,主要表现在以下五方面: 一是深入基层、联系群众方面做得不够。自己虽然深知对基 层的情况,只有沉下去才有较深的了解,才有“发言权”。但由于 日常事务性工作较多,真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深 入调查研究并指导工作的时间有限,也没有把改进工作作风提升 到执行宗旨意识和群众路线的政治高度进行认识,以致满足于干 好自己的工作,真正主动走出去、沉下去往往迈不大开步伐。就 是到了基层去,往往与普通党员和群众的谈心交流不够,在调研 中往往是听取干部意见多,直接听取基层群众的意见少,听取主 管部门的意见多,听取相关部门和方方面面的意见少,特别是与 基层同志一起深入探讨研究不够,主要还是凭基层上报的资料。 二是工作方法有待改进。由于自已主观上想干好工作,有时 看到工作进展较慢,便产生急躁情绪,表现在工作上存在一定程 度的急于求成,难免产生了急躁情绪。在工作中,布置多,检查 少。总觉得有许多事要办,对下面要求多,但往往把工作布置下 去之后,却没有做到全面渗透的掌握。 三是工作创新和与时俱进的要求还有差距。自己虽然能够在 完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,但 是通过认真剖析后认识到,自己的创新意识还不够强,创新的思 路还不够宽阔,层次还不高,如何学习借鉴他人好经验好做法研 究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 四是在对待进退留转上未能保持完全平和心态。自己深感这 些年所取得成绩和进步,主要得益于组织上的教育培养和同志们 的支持帮助。因此,在对待个人进退留转方面,始终相信组织, 依靠组织,从没有跑过官要过官。参加工作以来,无论是在企业, 还是在机关,不管是进了、还是留了,都能够始终保持积极向上 的精神状态投入工作,讲党性、顾大局,兢兢业业地坚守岗位, 做到干一行、爱一行。但深入进行剖析,发现在这方面,自己的 境外并非真的很崇高。有时自己的心态也并不是完全的平常、坦 然。特别是差不多的同志安排得比较好时,有的时候旁人一说, 自己就会进行对比,内心也会产生些压力。虽然嘴上没说,但这 种忧患的思想也不是没有出现过。 五是党风廉政建设抓的还不够深入细致。按照党风廉政建设 “一岗双责,,的要求,我虽然经常强调,也按要求分解了任务,落 实了责任,但在实际工作中,对党风廉政工作强调的多,具体安 排的少,提出要求多,深入检查落实的少,抓廉政责任落实不很 到位。对党风廉政建设一些制度执行不够坚决,在一些单位和领 导干部中依然存在有超标接待、铺张浪费互相攀比等问题。在 导干部中依然存在有超标接待、铺张浪费 互相攀比等问题。在 违纪案件查处上多从关心爱护干部角度考虑,处理违纪人员中有 失之于宽的现象。在廉洁自律方面,始终保持职务行为的廉洁性, 严格执行个人重大事项报告制度,做到了克己奉公、勤政廉政。 虽然能够带头发扬民主,但是对民主集中制原则学习的还不够, 对原则的实质了解和掌握的还不透。在工作和牛活中的一些细节 还需要认真的加以改进。 反思产生上述问题的原因,主要表现在三个方面:一是宗旨 意识树得不够牢。思想上对学习的紧迫感不够强,时间安排上不 够紧,行动上还不够积极,更缺乏刻苦钻研的精神。从而导致自 己在思想上放松了学习,对党的群众路线,密切联系群众的优良 传统理解不深刻,没有真正领会和理解其实质,在为群众办实事、 为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实。二是思想改造和党 性锻炼标准不够高。虽然自己也经常自我反思,但听到的赞扬多, 批评意见少,不自觉的放松了思想改造,对自己没有按高标准来 严格要求,党性修养有待加强。三是艰苦奋斗的传统有所减弱。 近年来随着我区经济飞速发展,生活水平大幅提高,自力更生、 艰苦奋斗的作风发扬的不够好,自我要求不严,对干部队伍的教 育和管理有所松懈。 二、今后努力方向 今后的工作中,我将一如既往地扎实工作,积极进取,努力 取得令群众和组织满意

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