调岗降薪、裁员雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例.docVIP

调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享 【时间地点】 2009年1月9日 上海 | 2009年1月10日 深圳 【参加对象】 人力资源管理人员 【费 用】 ￥1200元/人 （含授课费、资料费、会务费、午餐费） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 568499978 【网址链接】 HYPERLINK /Article/4607.html 《调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享》(钟律师) ● 研讨会背景: 全球金融海啸来势汹汹，危机蔓延，企业不得不采取各种措施以求自保，裁员，解雇，降薪已经成为用人单位非常不情愿的痛苦抉择！但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位雪上加霜，带来巨大用工风险，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险，实现平稳过渡！ ● 课程内容 一、调岗降薪专题 1、企业是否有权根据自身情况单方调整员工岗位？ 2、什么情况下企业可以调整员工岗位？ 3、违法调整岗位的风险与防范措施？ 4、企业是否有权根据自身情况单方调整员工薪酬？ 5、什么情况下企业可以降低薪酬？ 6、违法降低薪酬的风险与防范措施？ 7、什么情况下可以扣工资？ 8、强制无薪休假、停薪留职合法吗？ 二、裁员解雇专题 1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些？ 2、经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止；用人单位如何避免裁员风险？ 3、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算？ 4、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析； 5、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔并追讨差额部分，用人单位该如何化解与应对？ 6、运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？ 7、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧 8、裁员解雇的经济补偿如何计算？ 9、劳动合同解除或终止后，劳动者未办理交接手续的，用人单位能否暂扣经济补偿不予支付？ 三、年终奖专题 1、年终奖是否属于工资总额的范畴？ 2、年终奖的决定权在企业？ 3、企业能否任意设计年终奖及其发放方式？ 4、年后不在职的员工没有年终奖？ 5、年终奖争议时效问题确定？ 6、企业如何预防员工拿到年终奖后跳槽问题？ 7、员工跳槽后年终奖是否仍需支付？ 8、年终奖的激励性与企业留人安排 9、年终奖如何能保证公平性与效率性 ● 讲师介绍：钟律师我国著名劳动法专家 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师；兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》，受益企业达5000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。 钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业 ★ 本课程可根据客户需求提供内