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毕业论文文献综述 工商管理 嵊州恒源有限公司转型升级研究 一、转型升级的内涵 企业的转型升级可以从转型和升级两个层面来理解。转型，就是一种状态向另一种状态的转变，即企业在不同产业之间的转换和不同发展模式之间的转变。前者表现为转行，后者表现为转轨。升级，就是企业提高迈向更具获利能力的资本和技术密集型经济领域的能力的过程，即企业在产业链和价值链上位置的提升，一般通过创新和整合（Gereffi，1994）来实现。无论从哪个层面看，企业转型升级都包括由低技术水平、低附加价值状态向高技术、高附加价值状态演变的过程。 企业转型升级，就是制造商成功地从生产劳动密集型低价值产品向生产更高价值的资本或技术密集型产品的经济角色转移过程（Poon，2004）。 张波（2010）认为所谓企业转型升级就是企业为了动态适应外部环境或内部条件的变化，或为了利用潜在的机会，从一个战略转向另一个战略，并不断创造新的竞争优势 ，以维持企业的生存和发展，它从企业整体的层面提出了应对环境变化的战略性对策。指出企业由于受金融危机影响和企业自身条件的限制，促使企业转型升级。 辛恩( Shaheen,1994) 认为，转型指当企业组织在价值、形态、表达、 技术及行为等项目的移转,让组织架构具备弹性化，能实时应对环境的变化,并认为企业转型包括组织文化的重造、组织架构的重组、战略与产品的新定位及企业核心能力的新变化。 二、中小企业发展现状 国内很多学者研究指出我国中小企业发展面临着很多的问题，主要观点如下： 辜胜阻，杨威，易善策（2010）指出受金融危机的影响,我国中小企业面临着市场萎缩、融资艰难、成本升高、发展受限、创新不足、风控缺失等多方面的困境。 唐东会(2009)以台州中小企业为例，指出从企业组织形式看，家族式管理相当普遍。从企业内部管理看,精益化管理取得初步成效，信息化建设整体水平有待提高。从企业发展要素看, 企业家文化水平不高, 人才引进和技术开发需要加强,资金短缺明显。 三、推动转型升级的因素研究 吴家曦，李华燊（2009）通过对浙江省中小企业转型升级的实地调研，总结出浙江省中小企业转型升级已呈现出多样化的特点，涵盖转行、转轨、创新、整合。中小企业转型升级受到拉动因素和推动因素的共同作用。拉动因素主要考虑企业的长远发展和自身发展水平以及机会，企业相对处于较主动的地位；推动因素主要包括宏观环境推动、市场竞争推动、企业成本推动等。企业的营利水平、规模与转型升级之间具有较大关联性。 张波（2010）指出企业由于受金融危机影响和企业自身条件的限制，促使企业转型升级。 四、有关企业转型升级的研究 唐东会(2009)认为中小企业转型升级可分为 3 个层面: 在行业层面上是产业结构的提升, 由资源密集型产业和劳动密集型产业向资本或技术密集型产业转变, 多数企业由处于整个产业价值链的低端环节向高端环节转变; 在区域层面上是培育产业集群和区域品牌; 在企业层面上是企业经营管理的提升, 包括体制、经营理念、产品、市场、技术、内部管理等各个方面。 张波（2010）从中小企业自身的战略选择、科技创新、人才发展、管理运营和品牌建设等方面进行改造，以实现转型升级，同时从政府和社会角度提出一系列的对策措施。 汪建成,毛蕴诗（2007)基于产品升级下的自主创新研究。认为面对外国产品和技术的迅速升级,我国企业要想迎头赶上, 要培育自主创新能力,实施基于产品升级导向的自主创新之路。包括：1、替代跨国公司产品的产品升级, 实现自主创新 2、利用行业边界模糊的产品升级, 实现自主创新 3、适应国际产业转移的产品升级, 实现自主创新 4、针对行业标准变化的产品升级, 实现自主创新 5、加快模仿创新进程的产品升级, 实现自主创新 李爱香（2009）指出从科技创新、产品升级、品牌建设、融资突破、改善管理、节能减排等方面进行转型升级。 辜胜阻，杨威，易善策（2010）认为面对压力，需要企业和政府共同努力促进发展。政府要在财税扶持 政策金融、内需扩展、创新孵化、创业服务和市场准入等方面采取有针对性的措施。企业自身则通过：1、做强主业，实施企业战略归核化 2、推进管理创新和技术革新，增强企业核心竞争力 3、改变家族化治理 ，推进治理结构的制度创新 4、广聚贤才，推进企业人才战略实施 5、通过产业转移降低成本，通过调整结构转战内需获取新发展机遇 6、实施走出去战略，实现经营国际化 徐明华,李红伟(2010)指出浙江民营企业转型升级的路径包括:1、开发生产高附加值的新产品，通过产业创新实现升级 2、完善价值链，融入供应链，通过产业组织创新实现升级 3、开源节流，通过管理创新实现升级 4、改善营销模式，建设企业品牌，通过市场创新实现升级 5、实施“走出去” 战略，通过贸易创新实