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余姚惠通网络信息有限公司“80后”员工激励研究
本科毕业论文
（20_ _届）
余姚惠通网络信息有限公司“80后”员工激励研究
所在学院 商学院
专业班级 工商管理
学生姓名 学号
指导教师 职称
完成日期 年 月 日
目 录
关键词
Abstract
Key words
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292624407 1引言 PAGEREF _Toc292624407 \h 5
HYPERLINK \l _Toc292624408 2激励的概述 PAGEREF _Toc292624408 \h 6
HYPERLINK \l _Toc292624409 2.1激励的涵义 PAGEREF _Toc292624409 \h 6
HYPERLINK \l _Toc292624410 2.2激励的重要性 PAGEREF _Toc292624410 \h 6
HYPERLINK \l _Toc292624411 2.2.1可以积极发挥员工潜能 PAGEREF _Toc292624411 \h 6
HYPERLINK \l _Toc292624412 2.2.2可以吸引组织所需人才，并保持组织人员的稳定性 PAGEREF _Toc292624412 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624413 2.2.3可以鼓励先进，鞭策后进 PAGEREF _Toc292624413 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624414 2.2.4可以使员工的目标和组织目标协调一致 PAGEREF _Toc292624414 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624415 2.2.5可以增强企业的向心力 PAGEREF _Toc292624415 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624416 2.3激励的相关理论 PAGEREF _Toc292624416 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624417 2.3.1内容型激励理论 PAGEREF _Toc292624417 \h 7
HYPERLINK \l _Toc292624418 2.3.2过程型激励理论 PAGEREF _Toc292624418 \h 8
HYPERLINK \l _Toc292624419 3余姚市惠通网络信息有限公司“80后”员工现状分析 PAGEREF _Toc292624419 \h 9
HYPERLINK \l _Toc292624420 3.1余姚市惠通网络信息有限公司人力资源现状 PAGEREF _Toc292624420 \h 9
HYPERLINK \l _Toc292624421 3.2 “80后”员工特点分析 PAGEREF _Toc292624421 \h 9
HYPERLINK \l _Toc292624422 3.2.1“80后”正成为职场主力军 PAGEREF _Toc292624422 \h 9
HYPERLINK \l _Toc292624423 3.2.2“80后”员工有较强的流动意愿 PAGEREF _Toc292624423 \h 9
HYPERLINK \l _Toc292624424 3.2.3“80后”员工对个人期望高，强调以自我为中心 PAGEREF _Toc292624424 \h 10
HYPERLINK \l _Toc292624425 3.2.4“80后”员工推崇自己喜欢的、自由的工作 PAGEREF _Toc292624425 \h 10
HYPERLINK \l _Toc292624426 4对“80后”员工激励过程中存在的问题分析 PAGEREF _Toc292624426 \h 10
HYPERLINK \l _Toc292624427 4.1激励制度单一，薪酬激励的边际效应递减 PAGEREF _Toc292624427 \h 11
HYPERLINK \l _Toc292624428 4.2公司缺乏让员工培训学习的机会 PAGEREF _Toc292624428 \h 11
HYPERLINK \l _Toc292624429 4.3缺乏让员工参与企业管理的意识 PAGEREF _Toc292624429 \h 12
HYPERLINK \l _Toc292624430 5“
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