工作职称-----呼吸照护病房护理人员-弘光科技大学护理学系所.DOCVIP

護理職業訪查 工作職稱：呼吸照護病房護理師 2.工作項目及內容 執行一般呼吸照護病房常規護理工作、協助病人身上管路的更換【N-G、Foley（♂/♀）、Tracheal tube、IV Cathter】、呼吸氣管路更換及擔任當班小組長之職責 包括:遇到單位緊急狀況時的指揮、聯絡工作 家屬有任何問題或狀況時擔任協調及狀況處理者 協助學妹處理病人狀況 協助收取夜間繳費 協助、督促當班護理人員、看護人員工作完成是否完整，必要時予以提供 協助或向主管反映 對有意入院而進行參觀的家屬作環境解說 夜間呼吸器之調整（ABG data異常者） 3.工作地點、環境 整體環境算是乾淨明亮，病房內擺設簡單用物齊全不致於令人感到擁擠。 唯一令人感到不夠完善的是病床高度及病床功能【手動搖床】，較不符合人體工學；同時，亦未考量護理人員及看護人員之使用便利性、功能性，導致工作人員常有手部、腰部、脊椎方面之職業傷害。 4.工作時間的安排 基本上配合單位三班輪班；若是在就學期間，則以大夜班為主並摻雜白班一起輪流上；現今因人力問題若遇到例假日均上12小的班。 工作流程---測量生命徵象→對病人的口服藥物→發藥→更換傷口藥物、更換到期之管路ex：Foley（♂/♀）、Tracheal tube、IV Cathter、IV set、IV bag、 Pump set、Pump bag→QW2、W4、W日查房→處理醫師處方→書寫護理記錄 5.工作所需教育程度 醫護類專科畢業即可。 6.工作所需能力 基本上只要是護理科系畢業即可從事這項工作，但建議最好是已有工作經驗之後，對此長期慢性照護工作有興趣者為最佳。 7.從事此工作適合的性格特徵 總括來說，耐操、耐磨、耐凍（台語喔）、抗壓性強、不害怕接觸此類長期需依賴呼吸器的病人均可從事；但前提是自我調適能力也要是ok的喔。 8.有哪些生理條件的規定 只要是身體、心理、靈性等各方面均健康的人均可並無特殊限制 9.需要哪些職前訓練、職前準備、證照 基本上擁有護士、護理師證照即可，目前單位並未有任何的職前訓練、職前準備規定。 10.工作待遇及福利 月薪平均約$30000~38000（夜班上的多才有到此價錢） 生日禮金 三節禮盒 滿一年後每年護士節可自行選擇一雙護士鞋（1000元以內，超過補差額）或一套護士服毛衣外套（超過補差額） 滿5年由公司送一套黃金飾品（鎮金店//皮繩手鍊、皮繩墜飾） 年終獎金（不到一個月月薪，約1/3月薪） 11.升遷或發展機會 目前並未有特殊的升遷，但目前單位鼓勵有興趣者可朝居家照護方向發展 發展機會則可朝繼續進修呼吸照護學系、二技護理系至ICU等方向去學習 12.職業未來展望 護理工作方面的未來展望還是會朝專科性質護理人員為主；像是RT、 NSP、 ICU nurse、 HDR nurse、 WARD NURSE、 OPD nurse、DM衛教師等專業從業人員為發展主軸；同時並考取更多的醫護相關證照；或是充實豐富自己的臨床資歷及語文能力之後朝國外的臨床工作發展，均是現今護理人員對自己未來可以思考的方向。 13.社會大眾對此職業的看法 此份職業在社經地位上屬於中等甚至是中上；而且一般認為此職業的薪資有超過$50000以上但其實並不見得，可是目前一般人只要知道是從事護理工作都會表示這是一份很不錯的職業，但也能知道這份工作需輪班的辛苦。 14.此職業的人才供需狀況 其實目前已是供給多於需求呈現過於飽和的狀態；但也因為現在醫療院所的人力成本控制下的原因，導致現在有些醫院是遇缺不補；而且，又需輪三班、薪資不符合期望、未有有更好的升遷機會、家庭因素、整體大環境變遷導致的不良工作環境、整體醫護學校制度及學生素質參差不齊導致護理品質不佳，使得許多護理人員選擇轉業或轉往國外發展。 15.受訪者對此工作的滿意及不滿意之處 不甚滿意的地方 年終獎金少 升遷管道不明 單位管理狀況不佳 薪水遲發 滿意的方面 工作時間久了也處於較習慣狀態 薪水雖然不符合期望但與一般的上班族比較當然是比較好的囉 16.訪後心得 整體的大環境的轉變、醫療政策的東改西改、成本控制、健保總額補助、醫護學習環境的改變、學制的改變、學生素質參差不齊、學校急於改制所導致的後續問題等等均是我們現今所有的人要好好深思檢討的議題。 不管整體如何的轉變，只想先培養我自己的能力，多方學習才能增加我的職場競爭力。