2016校园招聘计划实施方案报告书.doc

word专业整理 学习资料 整理分享 2016-2017年度 校园招聘计划实施方案 编 制：人力资源部 编制日期：2016年9 月21 日 一.招聘计划实施方案说明 优质完成公司2017年校园招聘工作，结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况，特制订本方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1、力争招聘到 40 名（其中 5 名储备）优秀的毕业生； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。 四. 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 五. 应届毕业生招聘时间安排 2016 2016.9.12----2016.9.19 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 2016.9 2016.9.21----2016.9.23 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2016.9 2016.9.26----2016.10.21 招聘各项前期准备工作； 2016.10 2016.10.24----2016.11.4 招聘工作的实施；(具体时间与学校对接后确定) 六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对2016-2017届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 专业 需求人数 岗位要求 备注 企业营销管理中心 销售 市场营销、广告学 10 学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳 女性为主 媒介策划 广告、传媒、市场营销 3 思路清晰，思维活跃，具有创新思维 城市营销管理中心 销售 市场营销、广告学 7 学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳 女性为主 大客户营销管理中心 销售 市场营销、广告学 6 学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，形象佳 女性为主 媒介部 媒介执行 广告、新闻传播 2 积极主动，细心耐心，具有较强的执行力和沟通能力 整合营销管理中心 媒介策划 广告、传媒、市场营销 3 思路清晰，思维活跃，具有创新思维 创意部 文案策划 广告、传媒、市场营销 5 思路清晰，思维活跃，具有创新思维 财务部 财务助理 会计学、财务管理 2 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真 行政部 行政助理 文秘、行政管理 2 有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性 总计 40 2.招聘计划实施方案的拟定 方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2017届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 目标学校 地区 院 校 专 业 拟招人数 联系人 联系方式 天津 天津工业大学 市场营销、广告、旅游管理、会计、人力资源 15 闫老师 天津 天津理工大学 工商管理 5 李老师 022天津 天津师范大学 市场营销、广告、会计 20 李老师 022总计 40 （2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等