青年编辑职业认同提升策略研究以工作满意度为视角.docxVIP

青年编辑职业认同提升策略研究 工作满意度为视角 周畅徐志武 武汉大学信息管理学院 摘要： 编辑职业认同是影响编辑职业行为的重要因素，本文运用实证研究方法，揭示 发现编辑工作满意度与职业认同的相互关系和相互影响。以工作满意度为切入点, 通过改善提高青年编辑工作满意度来提升青年编辑的职业认同，并提出相关具 体建议和措施。 关键词： 职业认同;工作满意度;青年编辑; 基金：湖北省编辑学会学术研究委员会“我国青年编辑职业认同、工作满意度及 组织承诺研究课题组”的延伸性研究成果之一 一、引言 职业认同是现代心理学的一个重要概念，是个体对所从事职业的性质、意义、R 标、社会价值等的看法，是努力做好本职工作、完成职业目的的心理基础，是职 业人员发展的激励性因素。Ill作为一项主客体相互作用显著的文化创意活动， 编辑工作具有高度职业化的特征。青年编辑是我国出版行业的主力军，也是我国 岀版事业发展壮大的骨干核心力量。职业认同是青年编辑做好编辑工作的前提， 其职业认同程度不仅影响着编辑主体建设、能力提升，而且还关乎编辑活动能否 有效开展、出版产品质量的高低，进而对我国出版产业整体水平产生一定影响。 工作满意度是指工作者对于工作情境的主观反应，是工作者心理和牛理两方面 对环境要素的满意感受。ai在人力资源领域泛指员工对其工作的态度和感受， 是用来衡量员工在工作屮幸福感的指标。职业认同度主要探索编辑群体内心对于 职业本身的感知和态度，工作满意度主要分析编辑群体对工作要素的心理满意 感受，两者存在密切的联系和相互作用的关系。回本文试从实证的角度分析和 揭示影响青年编辑职业认同的因素，并从工作满意度的角度探求提升编辑职业 认同的方法和策略。 研究设计 木次研究调查对象是青年编辑，调查范围覆盖全国，问卷发放方式釆用偶遇抽 样方法。本次调研共冋收问卷732份，有效问卷为699份。职业认同调查问卷设 计参照结合国内外最新研究成果，最终以职业价值观、角色价值观、职业归属感、 积极团结度和职业行为倾向5个维度作为职业认同考量指标。工作满意度调查问 卷设计主要从5个维度、9个变量对编辑满意度进行考察。一是工作环境，包括 工作内容、规章制度满意度;二是领导因素，包括对直接上级、赏识和奖励的满 意度;三是薪资福利待遇，包括对薪酬水平、福利待遇的满意度；四是自我发展， 包括晋升机会的满意度。五是单位内部关系，包括同事Z间、内部交流的满意度。 问卷回答方式采用李克特5分量表法:非常不同意得1分、不同意得2分、一般 得3分、同意得4分、非常同意得5分。问卷回收后，将无效问卷剔除，并用 Spss22. 0统计软件进行分析，得出结论。 职业认同问卷冋收结果显示问卷信度（克隆巴赫系数Q）为0. 836,表现岀相 当高的内部一致性;效度KM0值为0. 847,达到了比较理想的水平。工作满意度 问卷回收结果显示问卷信度为0. 89,表现出相当高的内部一致性。效度KM0值 为0. 892,达到了比较理想的水平。 三、职业认同与工作满意度相关性分析 青年编辑职业认同情况 从表1可以看出，青年编辑职业认同总体量表平均得分为3. 92,显著高于临界 值3,这说明我国青年编辑职业认同度比较高。职业认同各因子平均得分基本人 于3.5,其屮积极团结度和职业行为倾向大于4.0,处于较高水平。各因子平均 值大小依次是:积极团结度 ＞职业行为倾向〉职业归属感〉角色价值观〉职业价值 观。⑸ 青年编辑工作满意度情况 从表2各因素分析得出，青年编辑整体工作满意度平均得分为3. 28,要显著高 于一般水平，低于满意水平。青年编辑对直接上司、同事关系以及对工作内容的 满意度得分较高，均在3. 5分以上，趋向满意水平。对目前薪资水平满意度最低, 只有2. 76分，尚未达到一般水平。[6] 编辑职业认同与工作满意度的相关性本文的研究焦点在于编辑职业认同与工作满意度内在的相关性联系，因此，我 们将编辑工作满意度的5个维度、9个因素与编辑职业认同5个维度进行了一一 对应的相关性分析，最终结果见表3、表4、表5。 由表3可以看出，工作满意度与职业认同的相关系数为0.50具有较为显著的 相关性，说明二者整体内在联系紧密，有较强的相互作用关系。 由表4可以看出，工作满意度各个因素与职业认同的相关系数差异较大，说明 工作满意度不同要素对职业认同的影响有很大差别。工作满意度各维度与职业认 同综合相关值大小排位为:领导因素＞工作环境 ＞单位内部关系〉自我发展〉薪资福 利待遇。领导因素维度里的直接上司满意度与职业认同相关值最高，为0. 666, 说明两者有非常明显的正相关关系；赏识与奖励满意度与职业认同相关值为 0. 389,居第二位。由此可得出，工作满意度中领导因素对职业认同有最大的影 响作用。工作环境维度中工作内容满意度、规章制