我国酒店业薪酬管理存在的问题和对策工商管理专业_毕业论文正稿.docVIP

前言 word专业整理 学习资料 整理分享 我国酒店业薪酬管理存在的问题及对策 摘 要 本文以LH酒店为研究对象，从薪酬的基本理论出发，应用行业薪酬调查和员工满意度调查，对该酒店的现行的薪酬体系进行分析。找出存在的问题，并以此为基础，运用科学的技术和方法，对酒店的薪酬体系重新进行了设计，来探讨如何在企业建立一个富有竞争性的激励性的薪酬体系，吸引、留住人才。 本文首先对薪酬的相关内容进行了概述，并简要介绍了对于薪酬体系研究和管理至关重要的激励理论。接着对LH酒店现有的薪酬体系进行了详细分析，在此基础上，结合现实需要对酒店的薪酬体系进行了重新设计。最后，讨论了薪酬实施的相关问题。本文涉及薪酬体系的调查、研究、设计、实施的全过程，希望通过个案分析，对国内其他酒店薪酬体系的建设和管理提供一定的参考和借鉴作用。 关键词：酒店管理,薪酬体系,员工激励,薪酬设计 The problem and countermeasure of hotel payment management in our country ABSTRACT This article proceeds from the fundamental theory relative to the compensation，pass the pay surveys and pay satisfaction study on the present compensation system of LH Hotel to find the unreasonable factor in it，use the scientific tools，has redesigned the new compensation and benefit system of the LH Hotel，which tries to explore how to establish a competitive and encouraging compensation system to enroll and keep persons of ability. This text firstly summarizes the related content of payment and process of design and reviews the theory of motivation. Secondly，this article analyses the present compensation system of LH Hotel,and discusses some issues in compensation administration．The paper involves the entire process of pay survey，design，study and administration．The aim of the paper is to put forward some recommend for the establishment and management of the compensation system in hotel enterprises. KEY WORDS: Hotel management,Payment framework,Staff inspire,Payment system 目　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc25304 前　言 PAGEREF _Toc25304 1 HYPERLINK \l _Toc30899 第1章 薪酬管理概述 PAGEREF _Toc30899 4 HYPERLINK \l _Toc15246 1.1 薪酬概述 PAGEREF _Toc15246 4 HYPERLINK \l _Toc26282 1.2 薪酬体系设计的原则及流程 PAGEREF _Toc26282 6 HYPERLINK \l _Toc18746 第2章 我国酒店业薪酬管理的现状及分析 PAGEREF _Toc18746 8 HYPERLINK \l _Toc19507 2.1 现行薪酬体系 PAGEREF _Toc19507 8 HYPERLINK \l _Toc17021 2.2 现行薪酬体系中存在的问题 PAGEREF _Toc17021 13 HYPERLINK \l _Toc3442 2.2.1 酒店行业平均工资水平相对较低 PAGEREF _Toc3442 13 HYPERLINK \l _Toc24775